Много организации работят под ръководството на управителен съвет или управителен съвет. Някои типове организации са правно задължени да имат съвет на директорите, който да ръководи организацията - здравните центрове в общността са пример, според Националната асоциация на здравните центрове в общността. В други случаи съветът на директорите отговаря на акционерите на организацията. Членовете на съвета обикновено не се считат за служители.
$config[code] not foundуправление
Основната роля на управителния съвет е управлението. В общинските здравни центрове, например, управителният съвет трябва да одобри и наблюдава годишния бюджет, да осигури на организацията независим финансов одит и да се ангажира с дългосрочно стратегическо планиране. Управителните съвети обикновено наблюдават главния изпълнителен директор на дадена организация. Обществените колежи и училища могат да имат избрани членове на управителния съвет, докато членовете на управителните съвети в други организации са одобрени от съвета, но не и от обществеността. В някои случаи членовете на съвета се изплащат или получават акции в организацията. В други, те доброволно си време. Комисията за равните възможности за заетост отбелязва, че служителите могат да бъдат наети или уволнени, трябва да бъдат наблюдавани и да докладват на някой по-висок в организацията - нито едно от тях не е типично за членовете на борда.
контекст
Дали някой се смята за служител често зависи от контекста, според бюлетин от юли 2010 г. от канторите на Liebert, Cassidy и Whitmore в Сан Диего, Калифорния. Според калифорнийското законодателство членовете на управителните съвети в общинските колежи, например, не могат да бъдат считани за служители, защото не се отчитат пред никого, нямат надзорен орган и имат външни източници на доходи от основното си място на работа. Те обаче могат да бъдат третирани като служители за някои цели, като например удържане на данъци върху дохода, когато им се изплаща стипендия.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОбезщетения и компенсации
Един въпрос за някои организации е дали членовете на съвета имат право на обезщетения за служители, като например здравно осигуряване. В повечето случаи това зависи от начина, по който е формулирана застрахователната полица. Ако дадено лице трябва да работи с определен брой часове на седмица, за да бъде включено в плана, членовете на съвета няма да отговарят на условията за покритие. Регламентите могат да варират от една държава в друга, а в някои държави членовете на съвета ще получават обезщетения за служителите. Друг е въпросът за компенсацията. Членовете на управителните съвети с нестопанска цел обикновено се изплащат, според уебсайта „Жените на борда 2020“, докато членовете на нестопанския съвет не са.
Независими директори
Обичайната практика е управителните съвети да включват служители, членове на семейството и приятели. Повечето съвети трябва да имат независими директори, които не са свързани с компания или с управленския екип. За легитимно е членовете на съветите да работят за организацията според плановете за заетост през 2020 г., но неприятни ситуации могат да възникнат, когато членовете на съвета изпълняват две роли. Възможността за конфликт на интереси също може да възникне. Организацията трябва да е сигурна, че е в най-добрия интерес да има човек, изпълняващ две различни роли по този начин.
