Възрастовата дискриминация често затруднява по-възрастните хора да намират и запазват работни места. Законът на САЩ за дискриминация в областта на заетостта от 1967 г. (ADEA) прави незаконно дискриминацията срещу американци на възраст над 40 години, когато става въпрос за наемане, уволнение, съкращения, повишения, заплата, назначения, обезщетения и обучение. Разбирането на фактите за дискриминация по възраст може да ви помогне да определите дали сте жертва.
Наемането
Работодателите не могат да заявяват, че по-възрастните работници няма да бъдат наемани, когато публикуват обяви за работа. Възрастта може да бъде включена в рекламата, само ако възрастта е легитимна квалификация, което рядко се случва. Работодателите обикновено избягват да задават въпроси, свързани с възрастта, като предпочитат да питат само дали кандидатът е на 18 или повече години. Комисията по възможностите за равна заетост (EEOC) съветва ADEA да не забранява специално на работодателя да иска възраст на кандидата, но отбелязва, че тя ще разгледа внимателно такива искания, за да гарантира, че те са направени за законни цели.
$config[code] not foundВъпроси по заетостта
Работодателите нямат право да ограничават възможностите за заетост и развитие, като определят възрастова граница за дадена длъжност. Някои работодатели се опитват да заобиколят това изискване, като отбелязват, че позицията е достъпна само за служители, които имат определен опит. Често този вид изискване изключва по-възрастните хора, които имат много повече опит, отколкото желаят. AARP отбелязва, че политики или практики, които имат значително неблагоприятно въздействие върху по-възрастните служители, са незаконни, освен ако работодателят не докаже, че практиките се основават на разумен фактор, различен от възрастта. Работодателите също така нямат право да прекратяват служители поради възрастта си или да ги принуждават да се пенсионират.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПолзи
Работодателите не могат законно да предложат определени ползи на по-младите служители и да не ги предлагат на по-възрастни служители. В някои случаи обезщетенията могат да бъдат разширени за всички служители, но по-възрастните служители могат да получат намалена полза в сравнение с по-младите служители. Тъй като премиите за животозастраховане нарастват с възрастта, по-младите служители могат да получат по-висока пенсионна осигуровка от по-възрастните служители. Това е законно, доколкото компанията изразходва същата сума за закупуване на застраховка за по-възрастните и по-младите служители.
Вземания
EEOC проучва твърденията за възрастова дискриминация на компании с 20 или повече служители.Ако фирмата ви има по-малко от 20 служители, може да имате възможност да подадете жалба до вашето държавно управление. Всяка държава има свои собствени ограничения по отношение на размера на компанията, когато се занимава с жалби срещу дискриминация. Трябва да подадете жалбата си в рамките на 180 дни от инцидента. Ако държавната агенция наложи прилагането на държавни закони за възрастова дискриминация, срокът за подаване на документи е удължен до 300 дни. След като подадете жалба до EEOC, той ще се свърже с вашия работодател и ще разследва обвинението. Ако EEOC смята, че вашата жалба е оправдана, тя ще работи с вашия работодател, за да коригира ситуацията.
