Говоренето с човешките ресурси за вашия шеф е сериозен въпрос. В зависимост от сериозността на проблема, първо трябва да се опитате да разрешите проблема с него. Ако не успее да отговори на въпроса по подходящ начин, можете да се заемете с него. В някои случаи може да се наложи да заобиколите вашия мениджър и да отидете направо в HR.
Оценка на значението
Вашият шеф има сила да повлияе на заплащането, репутацията, потенциала ви за промоция и общата приятност на вашия работен ден; следователно уверете се, че жалбата ви гарантира, че говорите с ЧР. Например, ако се оплаквате от дразнещите лични навици на вашия шеф, отделът може да постави под въпрос вашата преценка. В този случай най-добре е въпросът да бъде оставен. Ако действията на шефа ви могат да изложат на опасност клиентите или служителите, трябва да говорите с ЧР.
$config[code] not foundДискриминация и тормоз
Ако шефът ви дискриминира вас или ви сексуално тормози, докладвайте за проблема директно на отдела. Комисията за равни възможности за заетост защитава служителите от дискриминация в следните области: възраст, генетична информация, религия, национален произход, пол, раса, цвят на кожата, отмъщение, увреждане, сексуален тормоз, бременност и равно заплащане. Ако друг служител ви сексуално тормози или ви дискриминира, говорете с шефа си за това. Ако тя не приеме въпроса сериозно или ако тя е извършителят на престъплението, говорете с HR.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНезаконна дейност
Ако шефът ви извършва незаконна дейност, като измама на Medicare, не плащат удържани данъци, злоупотреби или нарушаване на правилата за безопасност, уведомете незабавно въпроса. Ако вашият шеф ви моли да се занимавате с незаконна дейност, откажете да го направите и докладвайте на HR.
Заплати и часове
Ако вашият работодател наруши въпрос, свързан с вашите заплати и часове, в зависимост от ситуацията, може да не се наложи да отидете в HR. Например, ако не сте платили за всички отработени часове по време на платения период, шефът ви би могъл да е допуснал грешка, когато изпращате часовете си в отдела за заплати. Говорете с него за въпроса и се оплачете на отдела само ако той откаже да го оправи.
отмъщение
Съгласно множество федерални закони, не можете да бъдете уволнен за подаване на жалба срещу шефа ви. Вашият шеф също не може да ви накаже чрез негативно действие, като понижаване на длъжността, намаляване на заплатата или дисциплина, защото сте се оплакали срещу него.Обърнете внимание, че шефът ви може да използва фините начини да направите работата си неприятна, без да ви уволни или да ви накаже. Ако подозирате, че ви се отвръща с наказания, говорете с HR. Трябва да дадете легитимно обяснение защо се чувствате по този начин. Например, може да се каже, че негативното поведение е станало скоро след като сте се оплакали за шефа си.
Съображенията
За да приеме сериозно жалбата Ви, трябва да имате сериозен казус срещу шефа си. Ако вие и други служители сте засегнати, опитайте се да накарате всички в групата да говорят с HR. Това изпраща ясно послание, че въпросът е широко разпространен и укрепва вашия случай. Можете да поискате от HR да запази поверителността на жалбата Ви. Въпреки това, за да може департаментът да реши и решително някои въпроси, той може да разкрие важна информация на други страни.
