Оптимизмът е висок сред собствениците на малък бизнес, като приходите и ръстът на персонала са в съзнанието на мнозина в САЩ. 46% през 2017 г. Броят на собствениците на малки предприятия, които планират да наемат повече персонал, се увеличи от 9% на 22% през същата година.
Проучването изследва данни от 578 собственици на малки предприятия и лица, отговорни за вземането на решения в компании, чийто годишен доход е по-малък от 5 милиона долара. Участващите фирми обхващат широк спектър от индустрии, включително строителство, информационни технологии, търговия на дребно, здравеопазване, финанси, производство, социални услуги и недвижими имоти.
$config[code] not foundЗа поддържане на растежа почти половината от респондентите заявяват, че са кандидатствали за кредит през последните 12 месеца, като 71% от респондентите заявяват, че ако кандидатстват за кредит, те ще бъдат одобрени. Малцинство от 16% от собствениците на малкия бизнес заявиха, че в миналото са отказали кредит поради твърде ниските си приходи.
Изследването изследва също така къде малките предприятия планират да получат кредити, като финансовите институции са основният избор за 71% от собствениците на малки предприятия. При партньорство с финансова институция 42% от анкетираните казват, че най-важното съображение е, че заемодателят разбира техния бизнес. Значително по-малък процент от малките предприятия (45%) заявяват, че използват кредитни карти като средство за получаване на кредит.
Jay DesMarteau, началник на отдел „Търговски специалности“ в TD Bank, говори за увереността на малкия бизнес климат в неотдавнашното обявяване на резултатите от проучването.
„Окуражаващо е, че голяма част от собствениците на малък бизнес планират да търсят кредит тази година и да се разширяват. Банките могат да работят със собствениците на фирми за решения, които имат смисъл за техните нужди и да дават информация за това как бизнесът и личните кредити и доходи могат да повлияят на тяхното финансово бъдеще. "
Проучването показа също, че малките фирми се чувстват уверени, когато боравят със своите финанси и сметки, като 45% казват, че са „изключително уверени“ в управлението на своите финанси. Такава увереност се усеща и сред собствениците на малки предприятия по отношение на това кога да наемат нови служители, като 41% казват, че са изключително уверени в това кога да поемат нови служители.
Подобна увереност обаче не се повтаря, когато става въпрос за маркетинг, като само 30% от собствениците на малки предприятия се чувстват изключително уверени в маркетинговите тактики на малкия си бизнес.
Изследването изследва и местоположението на малкия бизнес в САЩ, което потвърждава растежа в домашно ориентираните предприятия. Предишни проучвания установиха, че все повече американски служители работят дистанционно и че гъвкавото планиране и възможностите за работа вкъщи са на първо място в списъка на приоритетите на служителите, когато решават да наемат или напускат работа.
Изследването на TD Bank показва, че малките предприятия осъзнават нарастващото търсене на гъвкави работни условия, като почти половината от малките предприятия работят от дома си. Въпреки това, това намалява по-печеливши бизнес става, само с 5% от фирмите с 1 милион долара или повече в годишните приходи, които са базирани вкъщи. Второто най-популярно място за малък бизнес е постоянен офис, цех или фабрика, като 21% от малките предприятия работят от тези места.
Планирането за пенсиониране и предизвикателството на това какво да правят, когато предприемаческите години приключат, е друг ключов фокус на проучването на TD Bank. Според проучването 52% от собствениците на малки предприятия все още не разполагат с план за своя бизнес, когато се пенсионират. Почти 30% казват, че очакват да прехвърлят бизнеса си на семейството или колегите си след пенсионирането си.
„Фактът, че повече от половината от собствениците на малкия бизнес, които са анкетирани, признават, че не са създали план за пенсиониране или бизнес приемственост, трябва да послужи като предупреждение“, казва ДеМарто.
„Собствениците на предприятия не трябва да разчитат на днешния растеж, за да ги финансират при пенсиониране, или да позволят на ежедневните предизвикателства да управляват компания да пречат на дългосрочното стратегическо планиране.Работата с експерти за всички финансови решения - от начална фаза до пенсиониране - може да помогне на малкия бизнес да стигне до най-добрия път към успеха ”, съветва ДеМарто.
Изследването очертава розова картина на малкия бизнес климат в САЩ, но не и без предизвикателствата. Посланието от проучването е ясно; цялостното планиране е жизненоважно за постигането на устойчив растеж, който малките предприятия в САЩ се стремят да постигнат.
Снимка чрез Shutterstock
Още в: Спонсорирани 7 Коментари ▼
