Компаниите наемат мениджъри от отделите за сигурност, за да се обърнат към сигурността на обектите или информационните системи. Докато всяка роля има различни изисквания, общата нишка е фокусът върху защитата на активите и служителите на компанията. Ръководителите на отдели по сигурността трябва да притежават достатъчен опит в областта, за да разпознават рисковете и да препоръчват и прилагат мерки за предотвратяване на отрицателни въздействия. Тези мениджъри трябва също да могат да водят както отдела по сигурността, така и компанията като цяло към сигурна среда. Въпросите за интервю трябва да оценяват не само способностите на всеки кандидат в тази област, но и способността му да се вписва в културата на компанията.
$config[code] not foundКултурно приспособление
Всяко работно място има своя собствена култура, варираща от спокойни стилове на някои новатори на технологиите до по-твърда среда като тези, които се намират в армията. Мениджърът на отдела по сигурността трябва да може да установи политики и процедури, които поддържат работното място и неговите активи сигурни, без да причиняват сътресения сред служителите. Някои въпроси, свързани с интервюто, трябва да се свеждат до личността и поведението, за да се определи дали има културна годност. Помолете кандидатите да споделят положителни и отрицателни преживявания, свързани с колегите в и извън отдела за сигурност, или да опишат това, което виждат като идеална културна среда на работното място.
Съвместно ръководство
Ръководителят на отдел по сигурността се привежда в по-голяма степен с ролята на шеф на полицията, отколкото с патрулен служител. Точно както шефът на полицията работи с лидерите на общността, този мениджър трябва да работи с други ръководители за установяване на ефективни мерки за сигурност, които защитават работното място, без да възпрепятстват напредъка. Интервюиращите ще искат да определят кои кандидати са по-склонни да работят съвместно със своите колеги от ръководството и които е по-вероятно да определят закона. Помолете всеки кандидат да опише предишен опит в разработването на стратегии за сигурност и въвеждане на тези стратегии на работното място.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingУправление на системи за сигурност
Системата за сигурност включва политики, процедури, базирани на съоръженията или технологиите контроли и одити за оценка на съответствието, позволяващи идентифицирането и затварянето на всички пропуски. Оформете някои въпроси около всеки от тези аспекти на управлението на сигурността. Попитайте кандидатите какви политики са създали и какви стандарти са използвани като основа. Разберете също как са съобщавани и прилагани целите на политиката.
Контроли за сигурност
Защитният фон е задължителен. Интервюиращите ще искат да проучат опита на всеки кандидат в прилагането на контрола за сигурност и да се сблъскат с рисковете и да се справят с тях. Помолете кандидата да опише степента на своя опит въз основа на фактори като размер на съоръжението и брой служители на работното място. Определете конкретни въпроси, свързани със съществуващите протоколи и бъдещи нужди на наемащата компания. Разберете какво тя вижда като специфични рискове и какви видове контрол са необходими за смекчаване на тези рискове.
обучение
Докато мениджърът на отдела по сигурността отговаря за защитата на служителите и фирмените активи, осведомеността за сигурността е работа на всеки. Ръководителят на отдела по сигурността ще играе ключова роля за успеха на програмите за повишаване на осведомеността за сигурността, от разработването до изпълнението. Разберете какъв опит имат кандидатите по отношение на обучението на служителите за критични мерки за сигурност. Попитайте дали те са разработили и предоставили обучение директно, участвали в процеса или разчитали на усилията на други групи, като човешки ресурси.
