Само за няколко секунди, мениджърът по човешки ресурси ще определи дали вашето резюме ви създава като идеален кандидат. Въпреки това, много автобиографии никога не минават през първоначалния етап на скрининг поради често срещани грешки, които кандидатите правят - като например неуспех да се коригира, или да не се приспособи съдържанието към работата. Освен ако не обърнете внимание на тези въпроси - и покажете как да наемете на компанията ползите - вашето резюме вероятно е насочено към кофата за боклук.
$config[code] not foundЛоша граматика и правописни грешки
Както често напомняме на кандидатите да го правят, липсата на корекция на много други възобновявания - и обикновено това е прекъсвач на сделки за наемането на мениджъри, които го забелязват, обяснява Брент Милър от университетския университет във Флорида. Образование ". Колкото повече правописни грешки и фрагменти от изречения, които един рекрутер улавя, толкова по-вероятно е той да заключи, че търсещият работа не обръща внимание на детайлите и не си струва да се взима сериозно.
Неуспех при персонализиране на Resume
Понякога кандидатът има подходящите умения, но мениджърът на наемане не може да каже от приложението. Всеки артикул от автобиографията ви трябва да отразява позицията, която се надявате да приземи, твърди маркетинговият стратег Бен Вайс, в колона "U.S. News & World Report" от юли 2013 г. Например, ако не можете да съпоставите историята на работата си с конкретни термини от описанието на длъжността, изглежда, че кандидатствате за каквато и да е позиция - и служител по подбор няма да се притеснява да се свърже с вас.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНевярна или подвеждаща информация
Честността е основна ценност, която мениджърите на човешките ресурси очакват в кандидатите. Всякакви намеци за измама - независимо дали това е пропускане на потенциално неприятни материали, или опит за нагласяване на работата ви - ще накарат мениджъра на наемане да хвърли автобиографията ви, отбелязва Милър. Дори ако преминете първоначалния скрининг, проверката на фона все още може да разкрие степента на измамите ви. Така или иначе, ще бъдат повдигнати достатъчно съмнения, за да провалят шансовете ви да бъдете наети.
Липса на минимални удостоверения
При всяко търсене на работа най-важният приоритет на мениджъра на човешките ресурси е да помогне на компаниите да решат кои кандидати са най-близо. Ако вашето резюме не съвпада с минималните пълномощия на длъжностната характеристика, не очаквайте да получите интервю, казва Кристина Лорд, техническа работодателка, интервюирана за статия от списание "Форбс" от януари 2013 г., като набира консултант Анджела Смит. Никакво количество надути красноречия няма да убеди служителя по наемане на работа да вкара кандидат, който няма нужните пълномощия на компанията. В тази ситуация той просто ще премине към някой друг.
Липса на специфика
Тъй като ресурсите пресъхват в тясна икономика, компаниите обикновено предпочитат кандидати, които могат да дадат незабавен принос. Вашето резюме трябва да покаже потенциалното си въздействие с примери, за да направите своя случай, съветва Вайс. Например, кандидатът за продажби трябва да пропусне неясни прилагателни, като "трудолюбиви", и да се съсредоточи върху конкретни цели, които е постигнал. Ако рекрутерът не може да каже колко стойност може да добавите в компанията, няма да получите обратно обаждане.
