Работодателите обикновено имат възможност да работят на час, Това означава, че от служителите на почасово може да се изисква да се придържат в случай, че е необходима помощ. Критичният въпрос при почасовите работници е когато работодателят е длъжен да ги компенсира за времето на дежурство.
Основни функции при повикване
Работата на час за служители на час не е забранена от Закона за честните трудови стандарти, въпреки че някои държавни закони са увеличили ограниченията. Работодателите обикновено могат да работят на повикване, например в ролята на клиентска служба или работа на техник.
$config[code] not foundФакторите, които влияят на компенсацията, са вашето местоположение и свобода. Ако сте извън обекта и имате значителна свобода в дейностите си, компанията обикновено не трябва да ви компенсира за времето на повикване.
Компенсация при повикване
Когато сте на място, вашият работодател обикновено е задължен от FLSA да ви плати, защото сте ограничени да бъдете на работното място. Също така, ако сте ограничени в движението си или сте задължени да извършвате дейности, свързани с работата, докато сте на повикване, имате право на обезщетение. Ако времето на дежурство ви постави в извънреден труд, трябва да получите време и половина или каквито и да са вашите държавни мандати за почасово заплащане за извънреден труд на работниците.
