Законът за заплатите на служителите в Аризона предлага на хората, които работят за трудовото право на държавата за работодателите, права и обезщетения в области като минимална заплата, защита за извънреден труд и заплащане. Законите, които се тълкуват и налагат от членовете на персонала в Индустриалната комисия на Аризона, обхващат служители на непълно работно време и на пълно работно време.
Минимална заплата
Най-ниската заплата, която служителите могат да получат в Аризона, е $ 7.35 на час към май 2011 г. Тази почасова заплата е с 10 цента по-висока от федералната минимална заплата. Работниците, които редовно вземат независими решения, които оказват влияние върху печалбите, загубите, продуктите, услугите и базата на служителите на организациите, в които работят, имат минимална заплата от 455 долара на седмица според законите за справедливи трудови стандарти. Тези служители са класифицирани като административни, професионални или изпълнителни; те са освободени от заплащане на извънреден труд. Ако те се класифицират като административни, те обикновено изпълняват функции на високо ниво за подкрепа на организациите, докато професионалните служители, наети на заплата, изискват сложни познания, а често и следдипломни степени и лицензи за изпълнение на тяхната работа. Ръководителите обикновено са висши мениджъри. Примери за тези работници са главните изпълнителни директори, директорите и адвокатите за човешки ресурси.
$config[code] not foundИзключения
Работодателите в държавата, които не генерират най-малко 500 000 долара годишни приходи, са освободени от заплащането на минималната работна заплата на своите служители. Въпреки това, ако работодателите се ангажират с междудържавни дейности, те трябва да плащат на служителите си минималната работна заплата на държавата, дори ако годишните приходи не достигат 500 000 долара.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПлащане за извънреден труд
С изключение на административни, изпълнителни и професионални служители, други работници в Аризона трябва да получат заплата за извънреден труд, след като работят повече от 40 часа в продължение на седемдневен период. Извънредният труд не се изисква, след като служителите работят по осем часа на ден, тъй като законите за извънреден труд на Аризона не се основават на броя часове, през които служителите работят през деня. Нормата за извънреден труд в Аризона е 1 1/2 пъти по-ниска от стандартната заплата на служителите. Затова служителите със стандартна почасова заплата от 40 долара трябва да получат 60 долара за цялото време, през което работят над 40 часа седмично.Служителите, които смятат, че не са платени извънредно, са работили и са законно дължими, могат да подадат жалба до Индустриалната комисия на Аризона.
Пълна заплата
Наети служители, които трябва законно да получават заплата за извънреден труд, не трябва да получават заплащане за часове, през които не работят. Въпреки това, законите на FLSA изискват служителите, които са освободени от заплащане на извънреден труд (като администратори, ръководители и професионалисти), да получават заплата на пълен работен ден, дори и да не работят по цял ден. Например, ако главен изпълнителен директор работи в понеделник половин ден, тя трябва да получи заплата за цял ден. Работодателите могат да удържат заплатите от тези заплати на тези служители, ако не работят през цялата седмица.
Свободно време
Въпреки че работодателите, които работят в частния сектор, не са длъжни да плащат на служителите си за почивка, работодателите на държавното управление трябва да плащат на работниците си 10 почивни дни годишно, според отдел „Човешки ресурси“ в Аризона. Работодателите на държавното управление в Аризона също трябва да плащат на служителите си, ако вземат болнични дни. Максималният брой на служителите, които се нуждаят от болнични дни, за всяка година са 12.
