Въпросите за интервю за работа, които ви задават за предишните взаимоотношения с колеги, са предназначени да оценят колко добре се разбирате с другите на работното място. Въпросите могат да бъдат поведенчески по характер, където интервюиращият ви моли да опишете реални сценарии за колеги, които се отнасят до разрешаване на конфликти, групова работа или управление на различия в мненията. Отговорете на тези въпроси, като демонстрирате уменията си за междуличностна комуникация и способността си да се разбирате с широк спектър от типове личности.
$config[code] not foundСпорна връзка
Може би ще бъдете попитани дали някога сте работили с колега, който ви потърка по грешен начин, или с кого сте имали чести разногласия. Интервюиращият оценява способността ви да работите с някого, когото не харесвате. Не твърдете, че се разбирате с всички през цялото време. По-скоро използвайте този въпрос като възможност да покажете как оставате професионални, дори и при трудни обстоятелства. Например, можете да кажете: „Ако не съм съгласен с колега, аз го уведомявам с уважение. Обяснявам причините за позицията си и го моля да направи същото. След това се стремя да открия взаимно приемлива основа за работа. "
Положителни отношения
Интервюиращият иска да знае какво виждате като положителна връзка с колегите, така че може да бъдете помолени да опишете идеалния си колега. Отговаряйте, като описвате качествата, които цените като работник, като честна комуникация, уважение, професионализъм и желание за мозъчна атака и конструктивна обратна връзка. Интервюиращият може да иска да види дали вашите предишни взаимоотношения с колегите са ориентирани към екипа. Ако разговорът се движи в тази посока, можете да кажете: „Всеки има свои индивидуални таланти и мисля, че успешните колеги се научават да използват силните си страни за колективното благо на екипа“.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingГрупова работа
Интервюиращият е вероятно да ви попита за предишни групови усилия. Например, може да бъдете помолени да опишете как сте отговорили, ако един член на екипа отказа да изтегли тежестта си. Отговаряйте като сте дипломатически. Обяснете как групата колективно е задала индивидуални и екипни очаквания и е използвала положително укрепване и насърчение, за да накара всички да работят на върхови нива. Например: „Съотборниците трябва да бъдат отговорни един на друг и да решат като група как ще бъде разделена работата и дали ще се наблюдава напредък. Ако някой изостава, екипът трябва да работи заедно, за да се справи с проблема и да се увери, че той е бързо разрешен.
Решаване на спорове
Интервюиращият иска да знае, че сте способни да изработите незначителни различия с колегите си, без да вкарате шефа в ситуацията да посредничи. Ако бъдете попитани как сте разрешили проблеми с колегите в миналото, демонстрирайте професионализма си и способността си да поддържате своя нрав и самообладание. Например: „Питам за частна среща, когато никой от нас не е ядосан или разочарован. Предлагам и двамата да дадем нашата страна на ситуацията и след това рационално да обсъдим как да постигнем справедлив компромис. "
