71% от Millennials подкрепят задължително платен семеен отпуск

Въпросът за задължителния платен семеен отпуск от страна на малките предприятия се разглежда в ново проучване на Paychex. В него 71% от хилядолетията показват подкрепа, но няма ясен консенсус относно това как трябва да се прилага или финансира от всички.

Проучване за задължително платен семеен отпуск

В проучването почти половината или 47% са заявили, че подкрепят задължителния платен семеен отпуск, докато 35% са неутрални, а останалите 18% изобщо не са го подкрепили. Допълнителна разбивка на проучването показва, че има несъгласие относно регулирането, изпълнението и финансирането на плана.

$config[code] not found

За малките предприятия терминът „задължително“ има тежки последици. С ограничен капитал и ресурси, заплащането за още една програма с мандат на правителството може да означава затваряне завинаги. Изпълнителните заповеди на Тръмп да премахнат тези разпоредби помагат, но държавните и местните власти сега прилагат собствените си закони, за да противодействат на това, което прави президентът.

Това не означава, че малките предприятия не искат да предоставят платен семеен отпуск. Мартин Мучи, президент и главен изпълнителен директор на Paychex, обясни проблема в прессъобщение.

„Без значение колко голяма или малка е организацията, повечето работодатели искат да създадат култура на работното място, която подкрепя служителите във време на нужда”, каза Мучи.

Въпреки това, за някои малки предприятия, семейният отпуск и други мандати представляват реални предизвикателства, каза той, добавяйки, че „дали той има ключов член от малък екип извън офиса за продължителен период от време или администрацията на такъв програма, задължителният платен отпуск ще въведе нова динамика, която собствениците на малкия бизнес ще трябва да управляват. ”

Проучването на Paychex е проведено между 14 ноември 2017 г. и 23 ноември 2017 г. В него е включено участието на американски компании с 2-500 служители, като 257 от тях (собственик, основател, съосновател, главен изпълнителен директор) участват в тези компании.

Платен семеен отпуск в САЩ

САЩ е единствената развита страна в света без задължителен платен семеен отпуск. Но тъй като компаниите и някои държави изпълняват своите собствени политики и закони, това изглежда засяга националното чувство по въпроса.

Резултати от проучването

Размерът на бизнеса играе важна роля, когато става въпрос за подкрепа. Почти четирима от петима или 78% от анкетираните с 20-500 служители са показали подкрепа за платен семеен отпуск. В компаниите с два-19 служители подкрепата се понижи до 45%.

Подкрепата беше допълнително сегментирана по възраст и географско местоположение. Миленианите (на възраст между 18 и 34 години) са най-големите поддръжници на 71%. От тези, които са на възраст 35-49 години, подкрепата намалява до 59% и достига 32% за онези, които са на 50 и повече години.

Най-благоприятните региони в страната са североизток и запад, съответно 55 и 53%. На юг се наблюдава подкрепа от 49%, докато Средният запад е с най-нисък процент от 30%.

Що се отнася до начина, по който трябва да бъде изпълнен, 43% са заявили чрез федералното правителство, 40% чрез частни работодатели и 17% чрез държавни правителства.

Следващият очевиден въпрос е как да се финансира? Отговорите показваха повече несъгласие. Респондентите се опитват да намерят комбинация от частно и публично финансиране, което ще финансира програмата. Бяха предложени всичко - от данъчни стимули до предплащане на вноски от служители, както и от нови или по-високи данъци върху корпорациите.

Има повече данни за изследването на Paychex, някои от които са в инфографиката по-долу.