Какво очаква бъдещето на работното място на вашия малък бизнес? Групата Херман току-що публикува своята прогноза за работното място за 2014 г., която се стреми да помогне да се хвърли светлина върху отговора. По-долу са нови тенденции на работното място, които според мен ще имат значение за собствениците на малкия бизнес и какво можете да направите, за да се възползвате от тях.
Промяна на работното място в Нова година през 2014 година
1. С подобряването на икономиката компаниите от всякакъв мащаб ще наемат. Но това няма да е лесно поради нарастващия недостиг на работна сила. Компаниите не са склонни да харчат за обучение и развитие, което води до сериозен недостиг на обучени работници в много области.
$config[code] not foundКакво можеш да направиш? Реалността е, че може да се наложи да осигурите обучение, което да доведе до ускоряване на новите служители. Докоснете се до безплатно или евтино обучение, предлагано от ресурси във вашия район, или настоящите служители да обучават нови работници.
2. Общностите ще обединят усилията си, за да премахнат недостига на работници. Отделите на местното самоуправление и икономическото развитие признават риска от недостиг на квалифицирани работници в местната икономика, така че те си партнират с бизнеса и училищата, за да помагат на служителите на утрешния ден.
Какво можеш да направиш? Включете се в местните училища, учебни заведения за възрастни, колежи и университети, за да установите връзки с потенциални служители и да поставите вашите “два цента” за това какъв тип обучение е необходимо.
3. Равнището на безработица ще остане относително високо. За съжаление това няма да помогне за решаването на недостига на таланти. Много от дългосрочно безработните нямат желани трудови стаж или житейски умения, или техните умения са атрофирали от толкова дълго време извън работната сила.
Какво можеш да направиш? Безработицата може да означава възможност за собствениците на малък бизнес да наемат опитни, нетърпеливи, често по-възрастни работници, които не се интересуват от кариерно развитие. Потърсете работници, които са положили усилия да научат нови неща и да запазят уменията си пресни. Също така, бъдете отворени за безработни работници, които се стремят към преход към нова индустрия, защото техните предишни кариери вече са остарели.
4. Бъдете готови за бедствие - както естествено, така и по друг начин. Нарастващата честота на природни бедствия и екстремни метеорологични условия означава, че бизнесът от всякакъв мащаб трябва да бъде подготвен за бедствие. Не обмисляйте само как може да ви засегне бедствие или екстремни метеорологични условия, но и как може да повлияе на клиентите и доставчиците. Например, Южна Калифорния, където живея, в момента се наслаждава на великолепно, слънчево време, докато по-голямата част от нацията издържа на ниски температури, което затруднява доставките от тази част на страната.
Какво можеш да направиш? Направете план не само за справяне с бедствия във вашия регион, но и за работа, ако сте откъснати от редовните си доставчици или доставчици. Също така, помислете за причинени от човека бедствия под формата на насилие на работното място. С нарастващата честота и внимание към стрелбите на работното място е важно да се приемат сериозно оплакванията на служителите. Разработване на план за активно справяне с конфликти и съобщаване на план за справяне с най-лошия сценарий.
5. Уволненията не са приключили. Докато икономиката се подобрява, компаниите от всякакъв мащаб ще продължат да реинженерират, елиминирайки някои позиции и или автоматизирайки тези работни места, или наемайки по-малко, но по-висококвалифицирани работници, за да запълнят нови, по-сложни роли.
Какво можеш да направиш? Ако не искате да уволнявате служители, обадете се на служителите си, за да ви помогнат да намерите нови начини да правите нещата по-добре, по-бързо и по-ефективно. Те могат да имат страхотни идеи за начините, по които можете да направите повече, да спечелите повече и да запазите всичките си хора.
6. Запазването все още е от значение, Служителите ще бъдат по-уверени в подновяването на работата, тъй като икономиката продължава да се засилва. Тъй като Законът за достъпни грижи се разклаща, хората, които се държат на работа, само за да запазят здравното си осигуряване, най-накрая ще могат да се откажат.
Какво можеш да направиш? Ако не се притеснявате, че служителите ви са ангажирани и щастливи, по-добре започнете сега. Разберете къде вашите служители предвиждат да бъдат в една или пет години и да планират програма, за да ги намерят там, където искат да бъдат.
Промяна на Conept Photo чрез Shutterstock
Още в: тенденции през 2014 г. 8 Коментари ▼
