Персоналът на фирмата Робърт Халф (NYSE: RHI) току-що публикува резултатите от проучване за преговорите, които продължават с началните заплати. Само 39% от респондентите заявяват, че са се опитали да договорят заплатата с последната си оферта за работа.
Проучването посочи разликите между половете и възрастовата група, както и многото различни градове в страната. Проучването е проведено от независима изследователска фирма с участието на 2700 работници в 27 града в САЩ. Участваха мъже и жени на възраст между 18 и 55 години в професионална среда.
$config[code] not foundПроучването не идентифицира размера на фирмите, но за малките фирми, които намират талант с висок калибър и им плащат заплатата, която искат, е предизвикателство. Хубавото е, че за днешните служители, по-конкретно за хилядолетията, парите не са краят на всичко за тях. Балансът между живота и работата, отличната работна среда, възходящата мобилност, благотворителните усилия и други фактори отиват в обмислянето на позиция.
Процесът на наемане също е по-сложен, тъй като държавите са приели закони за обсъждане на заплатите и миналата история.
Пол Макдоналд, старши изпълнителен директор на Robert Half, разказа как работодателите и кандидатите трябва да се обърнат към темата, като вземат предвид различните закони, пазарни условия и експертиза. В прессъобщението той каза: „Началната заплата трябва да бъде фактор на необходимите професионални умения и текущото пазарно търсене на тези умения. Ето защо е по-важно от всякога двете страни да изследват условията на пазара изцяло, за да проправят пътя за реалистични и продуктивни дискусии. "
Основни статистически данни за преговорите за заплатите от проучването
Според проучването, ако сте от Ню Йорк, Далас и Сан Франциско, е по-вероятно да поискате повече заплащане. Тези градове дойдоха на първите три места съответно на 55, 51 и 50%, докато Роли, Минеаполис и Индианаполис дойдоха в последните три от 29, 26 и 24%.
Когато става въпрос за пол, 46% от мъжете заявяват, че ще преговарят за заплатите в сравнение с 34% от жените. А по-младите кандидати бяха по-напред от по-старите си колеги, тъй като 45% от 18-34-годишните са заявили „да“ за договаряне. Следващата възрастова група, която е от 35-54 години, е 40%, а тези на 55 и повече години са 30%.
Наемането
Така че тези данни ви помагат да взимате решения за наемане и променя ли процеса на качване и интервюиране? Първо, важно е да сте наясно със законодателството във вашата държава относно това, което можете да поискате в процеса на наемане. Това ще диктува какво можете и не можете да поискате, за да оцените вашия подход. Въз основа на данните от проучването можете да се подготвите и за това кой е най-вероятно да преговаряте, така че да имате готови отговори за тях.
В края на деня се опитвате да получите възможно най-добрия талант за заплатата, която можете да си позволите. Вие не винаги ще получите лицето, което искате, но ако имате други стимули и потенциал за растеж, може да е това, което те търсят. Успех с Вашия следващ наем!
Снимки: Робърт Халф
2 Коментара ▼
