Хвърлянето на някой „под автобуса“ е израз, използван за описване на действието на колега или мениджър, който се опитва да отклони вината от себе си, като се обръща към някой друг. Вашият шеф може да ви хвърли под автобуса в публичен форум, в който това, което той прави, е очевидно, или зад гърба си, за които може би никога не сте наясно. Защитете себе си, като вършите добре работата си и следете вината за неподходящо попадане в скута ви.
$config[code] not foundОчевидно хвърляне
Ако шефът ви се озове в слаба позиция със своя ръководител или с основен клиент, той може да ви хвърли под автобуса, за да спаси лицето, предполагайки какъвто и да е проблемът, вината е ваша. Ако сте свидетел на тази размяна, веднага ще разберете, че сте били хвърлени под автобуса. Вашите възможности са да се защитите на място, или да вземете въпроса с шефа си след факта. Това е тънка граница между защитата на вашата професионална репутация и подкрепата на шефа ви, особено когато клиент или голяма сметка е заложена на карта.
Тънко хвърляне
Може никога да не разберете дали шефът ви тънко ви хвърля под автобуса. Например, ако шефът ви влезе в среща на борда, която не е подготвена за финансова презентация, вместо да признае грешката си, той може да каже, че не сте го направили навреме. Никога няма да разберете, че разговорът се е състоял, освен ако някой член на борда не се сблъска с вас по въпроса или не се свърже с вас по друг начин. Единственият друг начин за откриване на този тип поведение е, ако забележите липса на вяра от други ръководители на отдели или не сте избрани за ключови задачи или проекти - въпреки че сте квалифицирани по друг начин.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingРешаване на проблема
Някои шефове очакват служителите да бъдат „отборни играчи” и да вземат топлината за тях като част от техните отговорности. Ако това не е нещо, което ти е удобно, прави пряк разговор с шефа си. Ако шефът ви редовно ви обвинява като начин да прикриете собственото си лошо представяне на работата, най-добре ви е да се обърнете към човешките ресурси за медиация. Директният разговор с шефа ви няма вероятност да бъде ефективен, тъй като тактиката му е измамна и неподходяща и очевидно е умишлена по природа.
Управлява се далеч от шината
Шеф, който редовно хвърля служителите си под автобуса, в крайна сметка ще бъде разкрит.Най-добрата ви защита е винаги да свършите работата си според най-добрите възможности, така че няма никакъв шанс да се установите за лош сценарий. Следете случаите, в които шефът ви взема кредит за вашата работа или ви отвръща на вина. Това ви дава запис в случай, че трябва да отнесете въпроса към по-висш орган в компанията.
