Както индустриалните отношения, така и отношенията със служителите са области на изследване, свързани с условията и отношенията, които съществуват на работното място, но между тях съществуват различия. Най-общо казано, индустриалните отношения се съсредоточават върху взаимоотношенията, които съществуват между работодателя и колективните служители чрез техния съюз, докато отношенията между служителите се отнасят до анализа и управлението на работата, включваща индивида.
$config[code] not foundИндустриални отношения
Понятието „индустриални отношения“ се разпространява в средата на 20-ти век по две ключови причини. Промишлеността се разрасна драстично в цяла Северна Америка, за да осигури усилията от Втората световна война, и тъй като членството в профсъюза се увеличи съответно, промишлеността все повече влизаше в колективни трудови процеси с профсъюзи.Индустриалните отношения станаха социална наука; отношенията на работното място, предимно между индустрията и индустриалните работници, бяха анализирани с помощта на академични дисциплини като социология и икономика.
Отношения на служителите
Според Chartered Institute of Personnel Development използването на индустриални отношения за описване на отношенията на работното място вече не е толкова широко разпространено, поради широко разпространената деиндустриализация на развитите икономики и намаляването на членството в профсъюзите. Вместо това работодателите сега използват термина „отношения на служителите“, който се отнася до взаимоотношения, съществуващи както в работни и синдикални работни места. Работодателите се надяват успешно да управляват отношенията си с всеки отделен индивид, като средство за повишаване на морала и производителността.
Управление на отношенията на работното място
Докато индустриалните отношения често се договарят между работодател и синдикат на работниците, отношенията между служителите обикновено се управляват чрез дискусии между представител на човешките ресурси на фирмата и отделните работници.
