В последно време се говори много за недостига на таланти - как работодателите, особено малките, не могат да намерят работници с уменията и опита, които търсят. Но може би проблемът е, че собствениците на малък бизнес поставят твърде много акцент върху грешните неща. Неотдавнашно проучване от остров Хипер, "Най-търсеното утре", съобщава, че когато става въпрос за намиране на подходящи служители, личността е нещо повече от умения.
$config[code] not foundHyper Island изследва повече от 500 лидери и служители и открива, че предимно компаниите оценяват „личността” като най-желаното качество в кандидат за работа. Повече от три четвърти (78%) от респондентите оценяват личността като важна, докато 53% казват, че културното прилягане е от ключово значение. Само 39% казват, че „наборът от умения” е най-важен.
Но точно какви личностни черти търсят работодателите?
Главният изпълнителен директор на Hyper Island Йохана Фрелин казва, че компаниите търсят „хора, които могат да си сътрудничат, да се адаптират бързо и да са приятна компания, но също така имат стремеж да направят нещата.“ Анкетираните цитират комбинация от креативност и шофиране като най-желани; също така високо в списъка са "отворени ум", способности за решаване на проблеми и способност за генериране на идеи. Когато кандидатите показват тези черти, специфичната компетентност става по-малко важна, казва Фрелин.
Докато това проучване се фокусира върху компании в индустриите за комуникации, технологии и бизнес развитие, мисля, че резултатите са общо приложими за всички видове бизнес в днешния бързо променящ се пазар. В крайна сметка, независимо дали управлявате ресторант, производствена компания или PR фирма, не искате ли служители, които могат да се адаптират, да бъдат гъвкави и да работят добре с другите?
Ако се опитвате да намерите квалифицирани служители, ето някои от тях, които могат да помогнат.
Не се поддавайте на определени умения
Да, уменията са важни, но ако отхвърлите потенциалните кандидати твърде рано, защото им липсват много специфични умения, може да пропуснете страхотен служител.
Например, ако притежавате фирма за графичен дизайн и търсите някой творчески специалист, който познава конкретна програма за дизайн, се съсредоточете повече върху креативността и по-малко върху тази програма за дизайн. Може би никога не са използвали програма А, но са използвали програми Б и В. По-важното е, че имат впечатляващо портфолио от работа.
Не си ли заслужава да им дадем шанс (и малко време, за да достигнат скорост по програма А)?
Погледнете отвъд резюмето или заявлението за работа
Големите корпорации използват компютри за сортиране на автобиографии по ключови думи, но като малък бизнес можете да видите нещата, които този автоматичен подход вероятно ще пропусне - като творческо мотивационно писмо на служителя или житейски опит, които може да не отговарят на вашите точни критерии за работа, но могат да показват потенциал за успех.
Все още си спомням да споря с колега дали да наемем кандидат за работа, който и двамата смятахме за фантастичен, но който беше един семестър, по-малък от колеж. Аз твърдях, че я наемам, въпреки че технически имам степен да е изискване за работа. Наехме я и десетилетия по-късно все още работя с нея.
Изградете личността в рекламите, които искате
Заедно с уменията и опита, уверете се, че желаните от Вас реклами показват какъв тип личност търсите - независимо дали е педантичен и ориентиран към детайлите, или енергичен и привлекателен. Това ще помогне на кандидатите, които не отговарят на профила, сами да изберат да не кандидатстват, което ви спестява време.
Работната снимка чрез Shutterstock
5 Коментари ▼
