За много от нас нашите колеги са като второ семейство. Съжаляваме за обяда в стаята за почивка. Празнуваме заедно рождени дни и лични етапи и дори се измъкнем от офиса за удължено обедно кафене.
Злоупотреба с вещества на работното място
Гледането на борбата с колегите си върху злоупотребата с наркотични вещества на работното място може да бъде изключително трудно. Естествено е да изпитате множество емоции, включително чувство на неудовлетвореност, гняв, разочарование, страх и безпокойство за благополучието на вашия колега. Докато голяма част от фокуса може да бъде за това как най-добре да помогне на вашия колега да влезе в лечението, завършване на програма за злоупотреба с наркотици е само първата стъпка към възстановяване.
$config[code] not foundВръщането на работното място след завършване на програма за лечение може да бъде също толкова предизвикателно както за вас, така и за вашия колега.
Връщане към работа е важно за възстановяване на наркозависимите
Много програми за лечение на злоупотреба с наркотици, включително глави Capistrano в Ориндж Каунти, препоръчват връщане на работното място като здравословна част от възстановяването. Според главите, връщането към работа осигурява структурирана рутина, стимулира ума, предлага трезви възможности за социализация и осигурява на индивидите възстановяване с цел. Работата изгражда нови умения и помага на хората отново да намерят себе си.
Но дори и с тези ползи, завръщането на работа след лечението на пристрастяване все още може да бъде стресиращо и предизвикателно преживяване за новосърдечния човек.
Как да подкрепим най-добре работниците в процеса на възстановяване
Дори и най-подходящата подкрепа може да се обърка и да доведе до отрицателен отговор във Вашия сътрудник, или по-лошо, да Ви приземи в гореща вода с отдел Човешки ресурси в компанията. Не забравяйте, че не сте терапевт или спонсор на вашия колега, нито трябва да бъдете. Въпреки това, ако желаете да играете подкрепяща роля в възстановяването на вашия сътрудник, важно е да го направите положително и конструктивно.
Можете да подпомогнете процеса на възстановяване на вашия колега, като направите следното:
Уважение към поверителността
При злоупотреба с вещества на работното място, поверителността е на първо място. Дори и да сте участвали в интервенция от името на Вашия колега, те може да не желаят да обсъдят своята програма за лечение или възстановяване с Вас - и това е добре. Вашият колега няма задължение да говори за този опит с вас. Те могат да се почувстват притеснени или да се тревожат за това как другите ще ги преценяват, или просто смятат, че не е подходящо да се повдига личен въпрос на работното място.
Нека вашият колега знае, че сте щастливи, че са се върнали и можете да слушате - по всяко време. Освен това, следвайте тяхното ръководство, когато става въпрос за обсъждане на злоупотребата с наркотични вещества на работното място и лечение на зависимост - никога не принуждавайте разговор.
Добре дошъл Вашият колега обратно във върха
Много може да се промени в офиса само за един или два месеца. Накрая вашият екип най-накрая приземи този голям клиент? Сблъскахте ли се и изгаряхте с голямо предложение или имате неудобен клиентски обяд, който сега е шега на офис? Нов административен асистент се присъедини към рецепцията?
Напълнете колегата си както с големите промени в проекта, така и с безвредните „служебни разговори“, които ще им помогнат да се почувстват отново като основна част от екипа.
Очаквайте Вашият колега да бъде различен
Разбира се, може да осъзнаете, че вие двамата няма да грабвате бирите отново след работа. Но имайте предвид, че промените в колегите ви надхвърлят навиците на живот. Пристрастяването може силно да повлияе на личността и поведението на индивида. Приемането на трезвен живот означава да се изследва една нова личност.
Уважавайте мястото, на което са в своето пътешествие на самооткриване и предлагайте подходящи трезви дейности. Например, ако винаги сте грабвали напитки след работа, за да изгорите парата, препоръчваме да удряте един клас на въртене или практиката на йога заедно.
Гледайте за Red Flags
Рецидивът не трябва да означава пълно завръщане към злоупотребата с наркотични вещества на работното място. Като държите предупреждението за червени знамена, можете да се свържете с колегата си и с неговия надзорен орган за допълнителната подкрепа, която може да се наложи да се върнете на пистата.
Обичайните релапси на червените флагчета на работното място включват последователен модел на закъснение или ранно напускане, все по-неправдоподобни извинения, лошо качество на работа, изпускане на проекти или изчакване до последната минута и забравяне на работни ангажименти или липсващи срещи.
заключение
Подкрепата на приятел или любим човек чрез грижи и възстановяване след преживяване на злоупотребата с вещества на работното място не е лесна. Очевидно този процес се усложнява от работното място. Въпреки че вашите колеги могат да се чувстват като второ семейство, все още трябва да спазвате политиката си за човешки ресурси във връзка с пристрастяването на работното място и правото на служител на личен живот.
Освен това, съгласно Закона за семейните и медицинските отпуски, служителят може да вземе медицински отпуск, без да предоставя конкретни подробности, стига да са получили професионална диагноза. Нека вашият колега знае, че сте съюзник и сте готови да помогнете в навиците на трезвия живот на работното място.
Наркотици Изображение чрез Shutterstock
1 Коментар ▼
