Писмото за предлагане на служители е добро място, за да сте сигурни, че покривате всичките си бази и включително информация / ползи в последната минута. Ето защо ние попитахме 11 предприемачи от Съвета на младите предприемачи (YEC) по следния въпрос:
"Какво е едно необичайно нещо, което включвате или сте чували за други, включително в писма с предложения за служители, които могат да бъдат полезни?"
Елементи на успешното писмо за предлагане на заетост
Ето какво трябваше да кажат членовете на общността на YEC:
$config[code] not found1. Дати за закриване на офиси
„Датите на затваряне на офисите са много полезни, когато нов служител преглежда писмото си за оферти. В ZinePak, ако съчетаете нашия стандартен ваканционен план с факта, че затваряме между Коледа и Нова Година, в крайна сметка ще излезе до 3 + седмици платен отпуск. Рядко предлаганите писма включват затваряне, но тази малка подробност може да помогне за по-нататъшен интерес или да намали времето за преговори. ”~ Ким Каупе, ZinePak
2. Уелнес план
„Чух как някои компании с готовност включват план, за да гарантират, че служителите поддържат своите цели за здраве и тегло, предлагайки всички необходими инструменти, за да се гарантира тяхното благосъстояние. Това показва, че компаниите разбират, че здравите служители ще бъдат ангажирани, продуктивни служители. ”~ Джон Рамптън, Due
3. Подробности за пробния период
„Все повече малки предприятия започват да правят пробен период на специфични задачи, с които са се сблъскали, като ги категоризират като 1099 изпълнители, а след това преоценяват, след като проектът приключи, за да ги преместят на служител на пълен работен ден W2. Това предпазва работодателя съвсем малко, но също така дава на служителя определен период от време, за да реши дали е подходящ за тях или да не остане в по-дългосрочен план. ”~ Matt Murphy, Kids in the Game LLC
4. Съботни политики
„Въпреки че много се говори за баланс между работата и личния живот, все още не са много места, които осигуряват място и ресурси на служителя, за да излезе за един месец или повече, за да преследва идея, която може или не може да бъде свързана с работата. Включително, че в писмото за оферта се посочва служител, че се интересувате от тяхното лично и професионално развитие и желаете да им дадете това пространство, за да го преследват. ”~ Murray Newlands, Sighted
5. Помощ за пътуване
- Трябва да призная, че ако бях служител, това щеше да имам. Позволявайки на екипа ви да пътува (удобно) и да разширява хоризонтите си, те стават по-креативни и ценни за бизнеса. Плюс това, идеята, че работата за дадена компания ви позволява да виждате света веднъж годишно е достатъчна причина да се приложи. Това прави компанията развалена за избор с висококачествени кандидати. ”~ Cody McLain, SupportNinja
6. Политика за устройството
„Много организации, които насърчават BYOD културата, са започнали да включват управление на устройствата и политики за сигурност в писмата с предложения за служители. Това ясно определя предпоставките за новите членове. Те знаят какво или какво не трябва да правят, когато използват личните си устройства в създадено предприятие. ~ Pratham Mittal, Outgrow
7. Личен допир
„Повечето писма с оферти включват стандартната линия, в която се посочва колко сте щастливи, че кандидатът се присъединява към екипа ви. Но точно като добро мотивационно писмо, казвайки нещо конкретно за това, защо те са вашият кандидат за избор, ще започне връзката на десния крак. Също така, помислете да изпратите пакет за грижа за компанията или попитайте предпочитания от тях размер за тяхната фирмена тениска. ”~ Diana Goodwin, AquaMobile
8. Поздравителни съобщения
„Хората обичат да бъдат ценени. Когато изпращаме писма с оферти, те се придружават от телефонни обаждания и текстови съобщения от хора в компанията, които кандидатът може и да не се е срещнал по време на интервюто, за да ги поздрави и да им каже колко развълнувани са те да бъдат на борда. Той свързва инерцията между интервютата и началната дата. ”~ Fan Bi, Blank Label
9. Гъвкава начална дата
„Когато някой е в процес на смяна на работа, те обикновено са малко изгорени от работата, свързана с подготовката за напускане на една работа и търсене на нова работа. Нека избират началната си дата, за да могат да си почиват или да си почиват бързо. Няколко седмици или дни няма да убиете бизнеса ви, ще им дадете шанс да се презаредят и ще оценят вашата гъвкавост. ”~ Roger Lee, Captain401
10. Данни за контакт на фирмата
„Обичам да има нови служители, които да бъдат следени от съществуващ служител, за да им покажат въжетата и да улеснят тяхното качване. Оставяйки бъдещите служители да говорят с някой от подобна роля преди да започнат работа за нас, топката се търкаля възможно най-скоро и предоставя нови служители с контакт, който може да отговори на техните въпроси (особено технически въпроси) по-пълно, отколкото нашият екип по човешките ресурси. ~ ~ Джъстин Бланчард, ServerMania Inc.
11. Бонус планове за подаръчни карти
„Аз управлявам две компании за подаръци за лични и корпоративни подаръци. Ние разбираме и приемаме силата на привилегиите. На всеки служител се дава сума, която могат да дадат на други служители, и те могат да получат карта за подарък по всяко време от всеки, който върши чудесна работа. Включваме го в офертата, защото тя е голяма част от нашата култура. ”~ Ренато Либрик, Bouxtie Inc.
Предложете снимка на писмо чрез Shutterstock
1
