Ваканционният сезон може да бъде разсейващо и непродуктивно време за малкия бизнес. Всъщност толкова много, че две трети от работниците признават, че са били по-малко продуктивни през декември. Естествено, интересът на всеки малък бизнес е да остане продуктивен през празничния период.
По-лесно е да се каже, отколкото да се направи, или е?
Съвети за подобряване на производителността на служителите по време на празниците
В разговор с Small Business Trends, Радж Нараянасвами, съосновател и съ-изпълнителен директор на Replicon, водещ доставчик или глобален проект и решения за управление на времето, предостави пет съвета за преодоляване на махмурлука за ваканционната производителност в малкия ви бизнес.
$config[code] not foundПредвидете престой чрез анализиране на исторически данни
Narayanaswamy съветва малкия бизнес да предвижда престой, като събира исторически данни, свързани с присъствието и представянето по време на празниците, за да определи къде вашият бизнес е станал свидетел на намаляване на производителността.
„За да се гарантира, че ваканционният сезон няма да повлияе на крайния резултат, най-добрият план за атака е да се предвидят историческите времена на забавяне и да се справим с тях активно. Съпоставянето на данните за посещаемостта и представянето от предишни години и установяването на мястото, където вашата компания е имало исторически спад на производителността или прекомерно използване на ПЗ, може да ви помогне да решите дали трябва да наемете допълнителен временен персонал ”, обяснява той.
Предлагат стимули за персонала
Сезонът е да забравим за работата и да прекарваме време с приятели и семейство, нали? Да, това е, но, както съветва Naraayanaswamy, предлагането на стимули на служителите, като например бонуса към края на годината, или някои допълнителни дни на PTO за примерни резултати, могат да действат като ефективни усилватели на производителността по време на типично бавни периоди.
Осигурете гъвкави работни модели за увеличаване на морала
Narayanaswamy също предлага, “ Работодателите често трябва да бъдат малко по-гъвкави, отколкото обикновено, по време на празничния сезон. "
Осигуряването на възможност на служителите да работят по-гъвкаво, давайки им повече свобода в продължение на часове и къде могат да работят, може да бъде особено полезно по време на празничния сезон, когато много от членовете на вашия персонал могат да пожелаят гъвкави работни модели. Предоставянето на персонала на тази гъвкавост може да действа като неоценим усилвател на морала.
Задайте цел за вашия малък бизнес да постигне до края на годината
До края на годината, какво искате да постигне вашият малък бизнес? Такива амбиции трябва да бъдат постижими и в идеалния случай всеки служител трябва да може да допринесе за това. Напредъкът на тези амбиции също трябва да бъде проследен.
Това е, когато събирането и анализирането на данните е толкова важно отново.
Както обяснява Нараянасвами, "малките предприятия са по-леки по отношение на процесите и системите, отколкото предприятията, които могат да ги оставят особено уязвими по отношение на производителността по време на празниците."
Съществуващите системи за събиране и проучване на напредъка по целите и задачите ще информират малкия бизнес за това какво работи и какво не работи. Впоследствие предприятията ще могат да правят поправки и поправки, като по този начин ще генерират по-продуктивен ваканционен сезон и ще ги доближат до крайните си цели.
Влез в Духа на празника
Ако все още не сте поставили декорации и коледна елха в офиса, сега е моментът да го направите. Малките неща, които показват, че вашият бизнес навлиза в празничния дух, може да изминат дълъг път в повишаването на морала по време на празничния сезон, който, както отбелязва Нараинасъвами, "означава, че служителите са по-склонни да останат продуктивни."
Снимка чрез Shutterstock
Разгледайте нашия наръчник за подаръци за бизнес подаръци за повече съвети за тенденциите в празниците.
Още в: Почивки 1
