Поддържане на добра работа, развитие на уменията и култивиране на продуктивни отношения с колегите и надзорните органи създават идеален път към успеха. Но служителите, които вярват, че им липсва сигурност на работното място или се страхуват, че колегите, които се радват на шефа, могат да ги надминат, понякога прибягват до кафяви носове. Кафявите носове обикновено имат отрицателна конотация. Ако рационализирате действията си, а стратегията ви помага да постигнете успех, без да подкопавате другите, тогава може би кафявото носене е полезно усилие.
$config[code] not foundоткровеност
Brown-nosing не включва да бъдеш нечестен или захар на истината, ако наистина си заинтересован да станеш добър работник и да развиеш добри отношения с шефа си. Повечето хора ценят откровеността и ако обясните на шефа си, че сте голям почитател на откровеността, тя вероятно ще го оцени повече, отколкото ако показвате тенденции „да-човек“. По време на вашите срещи за оценка на изпълнението или частни конференции с шефа си, показвайте честност и истинност, за да я впечатлите. В замяна на това тя вероятно ще ви се довери с присвояването на сливи и информация, която можете да използвате за вашата полза, докато напредвате в кариерата си. "Доверието е по-важно от лоялността," казва професорът по мениджмънт Линда Гратън, в статия от април 2011 г., озаглавена "Преминаващата дефиниция на лоялността на работниците" в "Ню Йорк Таймс". Доверието е тук и сега, което шефовете могат да оценят, вместо да се надяват, че ще останете около 10 години от сега.
етика
Въздържайте се от неетично поведение и не правете бадмути и други лидери в компанията. Това може да изключи всеки и да унищожи репутацията ви. Важно е, че дори да се доверите на шефа си за връстниците си с пренебрежително поведение, тя ще се запита дали всъщност я подкрепяте или ще говорите за нея на другите по същия начин. Демонстрирайте стабилни бизнес принципи в отношенията си с клиенти и клиенти. Нека шефът ви да види как си взаимодействате и начина, по който показвате своята бизнес етика и ценности. Това са вида впечатляващи професионални черти, които вашите колеги биха могли да опишат като кафяви носове, но те са черти, които са широко приети в професионалните среди и атрибути, които ще ви помогнат да напреднете.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingзадължение
Когато часовникът в офиса ви се доближи до 17:00, не започвайте да опаковате вещите си в бързаме да си тръгвате за деня. Вашият шеф ви плаща за цял работен ден и това е, което сте длъжни да осигурите, което не бива да се бърка с кафявата носа. Това е просто спазването на социалния договор между вас и вашия работодател. Също така, ако сте в средата на проект, когато работният ден приключи, направете колкото е възможно повече, за да завършите работата си. Оставянето на незавършени проекти - независимо колко малки са те, като например връщане на обаждане от клиента или изпращане на последно имейл съобщение - може да се отрази лошо на нивото на ангажираност към вашите отговорности. Едно глобално проучване, проведено сред 20 000 служители, озаглавено "TNS Global Segmentation на служителите", показва доказателства за връзките между ангажираността на служителите и крайния резултат на работодателя. Наречете го кафяво, ако искате, но показвайки ангажимента си, това не е лошо нещо, но може да се възползвате от наградите, които търсите от кариерата си.
инициатива
Някои казват, че проявяването на инициатива е евфемизъм за кафяво носене, но не е задължително. Доброволец за проекти и покажете, че сте мотивирани да демонстрирате, че наистина се интересувате от изпълнението на задачи, които са от полза както за организацията, така и за вашата кариера. Когато вашият шеф делегати работят за вас, вашите отговорности са двустранни: показвайки, че можете да изпълнявате работата, която тя възлага, и да направите вашия шеф да изглежда добре. Независимо дали надзорните органи и мениджърите делегират работа на своите служители или сами изпълняват работата, надзорникът или мениджърът в крайна сметка носят отговорност за резултата или крайния работен продукт. Отивате стъпка над това, което шефът ви изисква да покажете таланта си, както и отдадеността си.
индивидуалност
Не е нужно да разтопявате шефа си с подаръци, защото в някои случаи това е равносилно на подкуп. Но вие можете да покажете на работното място същите личностни черти, с които бихте уважавали всеки друг. Дайте й искрени похвали, когато се възхищавате на работата й или попитате дали можете да я вземете бутилка вода или кафе, когато ще получите за себе си. Извличането на кафе не е работа на кафявата нос - това е просто учтивост, особено ако сте развили колегиална връзка с шефа си, което е истинската кафява нос.
