Дискриминацията на работното място се отнася до практики или действия на компания или нейни представители, които включват незаконно и несправедливо третиране на кандидати за работа или повишение или настоящи служители. Хората са защитени от закона от дискриминация за фактори като възраст, пол и раса.
Дял VII Класификации
Един от първите важни закони за защита на хората от дискриминация на работното място е дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. Дял VII специално насочва работодателите да не вземат решения за наемане или насърчаване въз основа на раса, цвят, религия, пол или национален произход на кандидата. Например, ако представител на фирма поиска кандидат за интервю за жена: "Имате ли някакви планове да имате деца скоро?" те рискуват твърденията за нарушения по дял VII, тъй като мъжките кандидати не трябва да отговарят на този въпрос. Комисията по възможностите за равна заетост или EEOC отговаря за прилагането на дял VII и други федерални закони за заетостта.
$config[code] not foundДруги закони за дискриминация на работното място
От Дял VII бяха приети допълнителни закони за дискриминация на работното място с цел разширяване на обхвата на защитата.Законът за дискриминацията на възрастните хора в областта на заетостта защитава лицата на възраст 40 и повече години от дискриминацията, свързана с възрастта, при вземането на решения относно заетостта, докато законът за американците с увреждания защитава законните права на хората с увреждания; Като цяло, работодателите трябва да направят разумни условия за наемане на висококвалифициран кандидат с увреждания.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingИзключения от дискриминацията
Съществуват изключения от разпоредбите за дискриминация в закони като дял VII. Компаниите могат да кандидатстват за защитени класификации при вземането на решения за наемане или насърчаване само когато това е съществено изискване за изпълнение на работата, В допълнение, религиозна организация, базирана на вяра, обикновено може да наеме някой, който спазва или практикува религията, с която организацията е свързана. Макар и рядко, компаниите могат да вземат и някои решения за наемане на работа въз основа на фактори като пол, възраст или раса, когато това е необходимо за ефективното изпълнение на определена роля или длъжност.
Недискриминационни фактори
В допълнение към федералните закони, които определят дискриминацията на работното място, някои държави имат допълнителни закони, които защитават от дискриминация за такива фактори като сексуалната ориентация, Освен фактори, обхванати от закона, служителите в държавите, които ще работят, обикновено не могат да претендират за дискриминация при наемане на работа, когато се вземат решения за прекратяване. Един работник би имал труден момент да направи искане за дискриминация на работното място с убеждението, че той е уволнен поради подкрепата си за бейзболния отбор на Chicago Cubs например. Освен това, за служител, който може да претендира за дискриминация при вземане на решение за повишаване на заетостта, защото служителят се счита за твърде емоционален, това може да бъде предизвикателство. Въпреки това, повечето компании обикновено комуникират ясни политики, използват обективни и последователни практики за наемане и документират решенията си, за да избегнат твърдения за дискриминация на работното място въз основа на защитени фактори.
