Понякога трябва да комуникирате с въпроси, които не са подходящи за имейл. Когато се обръщате към служител настрана, можете да бъдете пренебрегнат или да не бъдете възприети сериозно. Отдалеченото лице има нещо, което може да допринесе за работното място или няма да бъде на заплата. Въпреки това, тя може да предпочете да запази себе си и да минимизира социалните взаимодействия.
Да бъдеш реалистичен
Неизбежно е да се справим с отказалите се служители, особено с високопоставените. Ако сте ръководител на такъв човек, намерете най-добрия метод за комуникация, който ефективно да предава срокове, инструкции за проекта и обратна връзка. Уважавайте правото на служителя да бъде самотен, когато комуникацията не е необходима.
$config[code] not foundРазрушаване на бариерата
Може да се сблъскате с проблеми, които изискват да се принудите да се отдадете на частния свят на служителя. Отдалеченият човек може да се съсредоточи върху работата си ефективно, но не успява да разгледа въздействието на действията си върху сътрудниците. Когато действията на служителя въздействат на колегите, помислете колко жалби получавате. Неговите колеги можеха да се оплакват от законни неща, които той е казал или е направил. Като мениджър, вашата работа е да гарантирате, че той наистина нарушава стандартите за поведение на организацията, преди да го направите проблем. Освен това преценете дали принадлежността към екип е част от описанието на длъжността.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingВъзприемане на разликите
Ако сте мениджър, създайте среда на толерантност. Не позволявайте на други служители да се насочват към служител настрана, като са прекалено критични към нея, като я натрапват устно на среща или чрез явен тормоз. Тя може да избере да не отвръща на удара, когато колегите са груби и се оттеглят повече в своя личен свят. Насърчавайте служителите, като казвате, че е добре да приемате хора, които са различни от тях самите.
Разглеждане на групи
Помислете дали настрана служител има чувство за принадлежност към хората, които работят във вашия отдел. Той може да иска да принадлежи или не. Принадлежността към социалните групи предлага чувство за идентичност, възможност за доверие на другите, споделени цели и начини за разбиране. Можете да поканите настрана служител да участва в социални дейности и да го насърчи да говори повече на срещи, но може да не получите много отговор.
