Ако сте като повечето собственици на малък бизнес, сте изчерпани, като всички в бизнеса ви правят повече с по-малко. Може би бизнесът е вдигнал малко и най-накрая сте решили да наемете.
Е, според ново проучване на The Wall Street Journal и Vistage International, ако сте като повечето собственици на малък бизнес, не можете да намерите някой, който да наеме.
Трудно е да се повярва в днешната икономика, като милиони работници са все още безработни. Но от миналия месец 31% от анкетираните собственици и главни изпълнителни директори на малкия бизнес заявиха, че имат работа, която не могат да попълнят, защото не могат да намерят квалифицирани работници.
Проблемът е особено тежък за производствените фирми, като 41% не могат да намерят подходящите работници. Все пак 30% от предприятията за услуги и 29% от търговците на дребно съобщават за същия проблем.
Собствениците на малкия бизнес в статията на вестник твърдят, че липсата на квалифицирани, опитни работници възпрепятства способността им да се разширяват. Докато 36% от респондентите казват, че предлагат обучение за своите работници, обучението може да отнеме време и пари, които малък бизнес може да няма.
Ако сте на ограничен бюджет и се нуждаете от някой, който може да се справи на място, може да е по-рентабилно да се разбираме с незаетите позиции, отколкото да наемем някой, който не само няма да бъде продуктивен от първия ден, но ще също така отнема време на друг служител за обучение, като понижава общата производителност.
По-малко популярно решение е повишаването на заплатите за трудни за попълване работни места. Около една четвърт от респондентите съобщават, че са опитали тази тактика, за да привлекат по-добре квалифицирани работници. Но не всеки предприемач може да си позволи тази възможност.
Между другото, ако смятате, че този въпрос не е проблем, защото повечето компании не наемат, помислете отново - почти половината (46%) от компаниите в проучването казват, че искат да наемат.
Къде можете да намерите квалифицирани работници с опита, от който се нуждаете? Аз твърдо вярвам в силата на работата в мрежа - както социалните мрежи, така и старомодният вид. Ето три предложения:
- Докоснете в мрежите си. Позволете на контактите си в социалните мрежи и професионалните организации да знаят, че търсите нови служители. Потопете се в индустриалните групи, в които участвате в LinkedIn и следете обещаващите хора във вашата индустрия, които биха могли да са подходящи за вашия бизнес. Кажете на вашите приятели, роднини и съседи какъв вид работа искате да попълните. Никога не знаете кога приятел на приятел на приятел ще се окаже точно това, което търсите.
- Докоснете до съществуващите си служители. Птици от перо се събират заедно, така че служител, който е надежден, надежден и умен, вероятно ще има приятели, които споделят същите качества. Позволете на служителите си да знаят за вашите работни места, които искате да попълните. Предложете „такса търсачка“ за всеки, който се позовава на кандидат, който е нает и преминава изпитателния срок. Когато служителите знаят, че репутацията им е на линия, те вероятно ще мислят внимателно, преди да насочат всеки, който не може да работи, така че това може да бъде един от най-добрите ви ресурси.
- Докоснете се до местните колежи, университети, търговски училища и технически програми. Ако търсите служители със специфичен технически опит, като например тези, които се изискват за ИТ или производствени работни места, свържете се с местни училища или програми, които осигуряват обучение и сертифициране в тези области. Обикновено те ще имат програми за назначаване, които свързват квалифицирани висшисти с местни фирми. Това може да бъде чудесен източник на работници, които имат съвременна подготовка и умения.
Как намирате квалифицирани работници?
Помощ Търся Снимка чрез Shutterstock
9 Коментари ▼
