Насипвате ли мозъка си в търсене на начин да наемете служители на ограничен бюджет? Може би дори сте поставили желаните реклами за работни места, но не сте намерили кандидати с подходящ опит и отношение.
Може би проблемът е, че пренебрегвате огромна група потенциални служители: възрастни хора. (Сериозно трябва да измислим по-добро име за това поколение американци.)
Проучване (PDF) от Университета на Мичиган установи, че тези дни "по-зрели" американци приемат "частично пенсиониране". Вече 20 процента от работниците на възраст от 65 до 67 години и 15 процента от хората на възраст от 60 до 62 години са частично пенсионирани.
$config[code] not foundЧастичното пенсиониране е относително нова тенденция. През 1960 г. проучването съобщава, че само около 5% от работниците от 65 до 67-годишна възраст са били частично пенсионирани и сред хората на възраст от 60 до 62 години концепцията практически не съществуваше.
Какво стои зад растежа на частичното пенсиониране?
Проучването сочи няколко фактора. По време на трудни икономически времена по-възрастните работници е по-вероятно да бъдат уволнени или да изберат да напуснат работната сила. Мнозина обаче не могат да си позволят пълно пенсиониране или не искат, защото обичат да работят. В резултат на това все повече и повече работници на възраст над 60 години приемат това, което проучването нарича "работа на мост" - по-нископлатените работни места, предназначени да ги пренасят до пълно пенсиониране, вместо да продължат или да търсят "кариерни работни места".
Ръстът на частичното пенсиониране е добра новина за собствениците на малки предприятия, тъй като създава нов резерв от потенциални работници, които имат много опит, но са готови да работят за по-малко.
Предимствата и недостатъците на наемането на възрастни
По-долу са дадени някои от въпросите, споменати в проучване (PDF) на мениджърите по наемане от Дружеството за управление на човешките ресурси (SHRM).
Pro: Пенсионерите са склонни да бъдат добри с хората
Често те искат да продължат да работят, защото обичат да се социализират и не искат да бъдат изолирани у дома. Това ги прави естествени „релатори“, които е вероятно да бъдат търпеливи и приятелски настроени. Този тип човек може да бъде голям като служител на дребно, представител за обслужване на клиенти, посрещащ (мисля Wal-Mart) или в друг тип роля, която включва много ръчно държане.
Pro: Seniors имат ценен опит, който не можете да си позволите да наемете на пълно работно време
Наскоро се нуждаех от нов килим в дома си и се опитвах да съчетавам стария килим, инсталиран преди 10 години. Един старши (частично пенсиониран) продавач в компанията, с която работех, успя да идентифицира марката и да намери почти перфектно съвпадение в рамките на няколко минути, благодарение на десетилетията на индустрията. Той също е по-ефективен от много по-млади, по-малко опитни хора.
Pro: Пенсионерите могат да споделят своите знания с младшите служители
Наличието на старши ментор обучава по-млади служители е чудесен начин да ги накарате да ускорят Вашата индустрия.
Pro: Пенсионери притежават полезни мрежи
Пенсионерите, които са прекарали дълго време в работната сила, обикновено имат мрежи от контакти, които могат да бъдат полезни за вашия бизнес.
Pro: Пенсионери имат повече посвещение
Тъй като децата им се отглеждат и могат да бъдат вдовици или вдовици, възрастните хора вероятно ще имат по-голяма отдаденост към вашия бизнес, отколкото служителите, които жонглират с брака, децата и семейния живот с изискванията на работата си.
Con: Вероятно по-малко технология
Възрастните хора вероятно ще бъдат по-малко разбирани от технологиите, отколкото младите поколения, които са израснали с технология. Въпреки това, те обикновено са много склонни да учат и с повечето хора над 65-годишна възраст в интернет според данните на Пю, те имат поне малко познаване на социалните медии, електронната поща и други основни инструменти.
Con: Потенциални физически ограничения
Пенсионерите най-вероятно ще имат физически ограничения, които младите служители няма. Така че, ако работата изисква много ходене, стоене, повдигане или друг физически труд, то вероятно не е идеално за по-възрастен индивид. Добрата новина е, че като служители на непълен работен ден, няма да е необходимо да са в здравното осигуряване на вашата компания, така че здравните им проблеми няма да повишат цените ви.
Как можете да намерите квалифицирани възрастни?
Влезте в ресурсите, свързани с висшето образование във вашата общност, нека вашите връзки знаят, че търсите старши служители или рекламирате на старши работни места като старши Job Bank или Workforce 50.
Служител снимка чрез Shutterstock
10 Коментари ▼
