Често хората, кандидатстващи за работа, ще трябва да предоставят списък на бившите си работодатели. Бъдещият работодател, който разглежда кандидата, може да се свърже с някой от тези работодатели, за да определи дали кандидатът ще бъде добър избор. Докато добрите препратки могат да увеличат шансовете на кандидата да бъде нает, лошата референция може да навреди на шансовете. Въпреки това, няма нищо незаконно за даването на лошо позоваване, стига то да е фактически точно.
$config[code] not foundПрепратки
Понякога, когато човек кандидатства за работа, му е позволено да даде списък с положителни препоръки, които неговият потенциален работодател може да провери. В други случаи обаче потенциалният работодател няма да даде на човека избор, основан на идеята, че лицето е подредило референциите в негова полза. Ако кандидатът има лоши отношения с бивш работодател, той рискува да се свърже с него.
Неправилни препратки
Бивш работодател може да бъде попитан за нейното мнение за характера на индивида, както и за факти за неговата заетост. Работодателят няма законово задължение да казва хубави неща за бившия си служител или да го препоръча за нова длъжност. Работодателят има право да изразява неодобрение за характера на служителя, да цитира негативни факти за работата на служителя и да изразява мнението си дали друг работодател трябва да го наеме.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingФалшиви справки
Докато работодателят може да даде лоша справка за бивш служител, той не може да предостави фалшив. Ако работодател лъже за бивш служител - например, ако работодателят твърди, че жалбоподателят обичайно е закъснял да работи, когато всъщност не е - служителят може да може да заведе дело. Въпреки това, разликата между мнението и факта може да бъде трудна за разпознаване. Когато работодател заявява, че работникът е извършил "лоша" работа, може да е трудно да се определи, законно, дали това е мнение или факт.
Solutions
Ако кандидатът за работа подозира, че бивш работодател ще му предостави отрицателна препратка, той може да пожелае да спомене това предварително на работодателя, към който кандидатства. Когато прави това, служителят трябва да посочи основата за несъгласието си с бившия си работодател и да предложи своя версия на събитията. Той трябва да се опита да не говори с никакво недоволство за бившия си работодател, а да изложи фактите спокойно.
