Ако сте били уволнени, вашият бивш работодател може да говори за прекратяването с всеки, който поиска работа. Това включва и факта, че сте били прекратени и причините, при условие че бившият ви шеф може да докаже какво казва. Бивш работодател, който лъже или спекулира за вас, може да се отвори за дело. Работодателите също трябва да спазват всички съответни държавни закони и разпоредби.
Говорейки предпазливо
Много от бившите работодатели няма да кажат нищо повече за вас, отколкото за основите: заглавието, датите на започване и напускане и заплащането ви. Това не е заради закона, а за да се сведе до минимум рискът да се каже нещо, което бившият служител може да съди. Прекратяванията често са емоционални. Служител, който се ядосва, може да съди за справка за работа, дори ако всичко, което бившият работодател каза, е вярно.
$config[code] not foundБакшиш
Когато изпращате автобиография, не е необходимо да споменавате, че сте били прекратени. Не лъжете, но ще имате по-голям шанс, ако можете да обясните лично стрелбата по време на интервюто, вместо да бъдете отхвърлени на хартия.
Говорене законно
Като цяло бившият работодател е на безопасно място, стига да се придържа към фактите. Ако тя лъже или казва нещо спекулативно, може да имате основание да заведете дело за клевета и да спечелите. Има тънка граница между това, което тя мисли за прекратяването ви и това, което тя знае:
- Ако те хванат да крадеш от кариерата, това е факт. Ако бяхте уволнен, защото е убеден, че сте крадец, но нямате доказателства, това е спекулация.
- Ако шефът ви уволни, защото сте провалили тест за наркотици, това е факт. Ако мисли, че използваш, но няма доказателства, това са спекулации.
- Ако бившият ви шеф има записи, които показват, че никога не сте били навреме или сте имали дисциплинарни проблеми, това са факти. Предлагането на становища за това защо сте объркали лесно може да пресече линията в клевета.
- Откровеното лъжа за историята или работата ви винаги е погрешно.
Въпреки това бивш работодател може също да попадне в беда, ако крие негативна информация от потенциален нов работодател.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingДържавни закони
Държавните закони и трудовото законодателство контролират какво може да каже вашият бивш работодател и как се казва. В някои държави искането за информация трябва да идва от вас, а не от бъдещия работодател. В Минесота, докато работодателят ви изпраща писмена информация за уволнението, той е защитен от съдебни дела за клевета. Няколко държави забраняват на работодателите да казват нещо, което би нарушило споразумение за неразкриване.
Подписаното съобщение
Някои работодатели настояват за подписано освобождаване от бивши служители, преди да кажат нещо за тях. Освобождаването дава право на работодателя да предостави информацията, ако бъде поискана справка за работа. Също така се казва, че дори да не сте съгласни с това, което вашият бивш шеф казва, вие се отказвате от правото си да съдите. Понякога фирмата, в която кандидатствате за нова работа, ще трябва да подпишете съобщение, за да получите необходимата информация за вашето минало.
