Работата с мързеливия колега може да затрудни работата ви, особено ако свършите допълнителна работа за покриване на служителя, който не дърпа тежестта си. Едно е да помагаш на колега веднъж от време на време. Но работата с обикновен мързеливец може да ви накара да се чувствате недоволни и да сте изложени на стрес и да повлияете на производителността ви. Ако смятате, че е време да отидете при шефа си с вашите опасения, така че той да може да порицава мързеливия, има няколко пътища, които можете да вземете.
$config[code] not foundКогато те боли
Ако поведението на колегите ви мързеливи, вие директно ще разговаряте с него и ще повдигнете своите притеснения. Не е нужно да се сблъсквате с ситуацията. Просто посочете фактите и очертайте промените, които искате да видите. Например, може да кажете: "Джон, изглежда, че вземам два пъти повече обаждания за обслужване на клиенти, както всеки ден, а натоварването става все по-голямо. Можем ли да говорим за това как да се уравнят нещата?"
Говори с шефа
Попитайте за среща с шефа си, за да обсъдите вашите притеснения. Уверете се, че имате документирани примери за проблема, така че да не се намирате като звучащи дребни или ревниви. Обърнете внимание на действията, които сте предприели, за да разрешите проблема, преди да изпратите въпроса до шефа си. Може да кажете: „Трябваше да се справям с 80% от последните 20 предложения за продажба, защото не желая да допринесе. Говорих с него по въпроса няколко пъти и той изглежда не се притесняваше. Бих се радвал на Вашия съвет или намеса, за да можем да поддържаме производителността в нашето разделение. "
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПишете на шефа си
Ако сте по-удобно да документирате вашите проблеми в писмен вид, създайте бележка за вашия непосредствен ръководител, която очертава проблема. Шефът ви може да използва бележката за справка, когато съветва младият колега. Бъдете ясни и фактически, а не осъдителни, като описвате несъответствията в работното натоварване и въздействието на проблема върху вас и други членове на отдела. Шефът ти трябва да получи съобщението, че искаш мързеливият да бъде порицан за лошото си усилие.
Остави го
Ако сте в ситуация, в която неактивността на вашия колега няма пряко въздействие върху вас, най-добре е да разгледате ситуацията в бизнеса си и да оставите служителя да изработи потенциални проблеми с производителността с шефа. Макар че може да е досадно да гледате как един колега напусне рано, да се откаже от отговорността и да не допринесе за усилията на екипа, той навреди на потенциала си за кариера. Вашето обсебване може да ви отвлече вниманието и да повлияе на собственото ви представяне.
