През последните няколко години икономиката на концертите е все по-нарастваща екосистема, привличайки независими от всички ниши, търсещи възможности да печелят допълнителни пари.
За по-младите поколения като Millennials и Generation Z, кикотенето притежава някакво примамливо и романтично настроение, предлагащо свобода, приключения и независимост, когато някога управляваше стабилността, структурата и ползите.
Докато някои напълно се вкарват в тази икономика и съчетават живота си с краткотрайни ангажименти, други просто искат да сложат няколко допълнителни долара в джобовете си.
$config[code] not foundНезависимо от мотивацията за навлизане в света на свободна практика или нивото на участие, едно нещо остава вярно: икономиката на концертите нараства с експоненциални темпове.
Доклад на Adobe от 2016 г. разкри, че от 1 000 изследвани служители в офиса, една трета от тях отбелязаха, че имат втори поток от доходи. Освен това 56% от респондентите смятат, че повечето хора ще имат много работни места в бъдеще.
Понастоящем, 35% от американската работна сила вече е влязла в арената на свободна практика, много чрез цифровите пазари като PeoplePerHour, TaskRabbit и Upwork.
Като се има предвид постоянното нарастване на броя на играчите и зависимостта на средния човек от такива платформи и мрежи, важно е да се разбере как тези пазари ще се променят през следващите месеци и години.
4 Тенденции към икономиката на концертите
Ето четири дълбоки трансформации, които могат да засегнат икономиката на концерта.
Blockchain промени Как се извършва бизнесът
Тъй като икономиката на концертите продължава да узрява, традиционните методи на плащане ще стават все по-стари. Основните плащания за задачи, стипендии, пътни разходи и други парични преводи трябва да станат все по-целесъобразни и течни; особено когато се занимават със свободни професии извън международните граници.
Освен това, в настоящия си вид повечето платформи за концерти, използвани от свободни професии (като тези, споменати по-горе), изглежда са част от икономиката на споделянето, но всъщност са централизирани; в крайна сметка, в зависимост от таксите, начислявани на потребителите.
Технологията Blockchain, обаче, е позволила промяна в начина, по който клиентите и фрийлансерите правят бизнес, като възприемат модел на сътрудничество.
Например, CanYa, io, обещаващ пазар, базиран на блокчейн, който вече е активен в Австралия, позволява на потребителите да получат сигурна компенсация за работата си чрез цифрови валути, независимо от тяхното местоположение.
Чрез тази парадигма доставчиците печелят цифрови символи или монети за предоставени услуги, които след това могат да бъдат изразходвани за платформата или веднага да бъдат преобразувани и прехвърляни в крипто портфейл без никакви такси.
Стойностите на транзакциите също се запазват последователни чрез хеджиране на транзакцията срещу стабилен портфейл. Това позволява транзакциите да се обработват по-гладко и по-целесъобразно, като същевременно се премахват бариерите, свързани с международните плащания.
Поради този вид монументална промяна в пазарните взаимодействия и логистика, може да последва каскада от промени.
Fortune 500 Фирми Добавяне на свободна практика
Една от най-значимите промени, които тази промяна предизвиква, е видът на бизнеса, който набира независими изпълнители. Когато повечето хора си мислят за свободна практика в икономиката на хазартните игри, обикновено приличат на организации като стартиращи фирми и малки предприятия.
Тъй като икономиката на концерта продължава своята еволюция, обаче, големите корпоративни единици и играчите от Fortune 500 започват да влизат в сблъсъка.
Това започва да се реализира като монолитни компании като Samsung започват да се обръщат към сайтове като Upwork, за да запълнят различни нужди за маркетинг, IT, дизайн и почти всеки друг отдел.
В подкрепа на това понятие, неотдавнашен доклад на Интернет института в Оксфорд установи, че „… предприятията възприемат платформа, за да се възползват от цифрова, функционална и финансова гъвкавост, но също така да получат предимство в създаването на знания и иновациите, тъй като платформите осигуряват достъп до свободни професии много различни умения и опит. ”
Онлайн платформата за свободна практика Upwork също е забелязала този преход.Стефан Каслиел, главен изпълнителен директор на Upwork, освети въпроса, като заяви: „Преди няколко години най-вече видяхме много малки компании, с може би само 100 служители…” Днес обаче компанията планира да удвои своите екип на предприятието, тъй като сега работи с 20% от Fortune 500 организации.
$config[code] not foundС навлизането на по-големите стопански субекти в арена на свободна практика, за тях ще става все по-обичайно да събират списъци с високо търсени експерти, които могат да бъдат извикани в момента, без да се налага да ги запазват като постоянна част от ведомостта.
Появяват се все по-големи бройки отдалечени свободи
Тъй като технологията blockchain започва да дава възможност за краткосрочен поток на работа и финансова компенсация в необременен, безпрепятствен начин, нарастващият брой отдалечени фрийлансери ще влезе в икономиката на концертите.
Цифровите работници имат ясни ползи, че не се налага да пътуват (в повечето случаи), да определят свои собствени графици и да работят от дома си, наред с други ползи.
Благодарение на гореспоменатите технологии и платформи, това се превръща във все по-стандартна перспектива, която е предназначена да стане по-привлекателна за професионалисти по целия свят.
Това означава, че работодателите по целия свят ще получават все по-голяма възможност да избират най-добрия кандидат за дадена задача или работа, независимо от местоположението им, и безпроблемно да се справят с бизнес взаимоотношенията.
Появява се по-голяма нужда от работа в мрежа
Особено в сферата на Fortune 500, някои работни места са най-добре да не се рекламират пред масите. Тези отворени позиции ще бъдат най-подходящи за експерти с прецизен набор от умения.
Поради специализираната нужда тези хора са по-склонни да бъдат намерени чрез други свободни работници, които са развили широки мрежи - особено ако организацията има малко време да търси решение.
Доказвайки това вярно, Лу Адлер, главен изпълнителен директор на консултантската и обучителна фирма „Адлер груп“, проведе годишно проучване за това как хората намират работата си. Резултатите показаха, че „… 85 процента от критичните работни места се запълват чрез работа в мрежа“.
Това ясно подчертава факта, че връзките са живителна сила на свободна практика.
Това означава, че онлайн пазарите вероятно ще започнат да интегрират повече социални функции. Ако тези платформи не успеят да интегрират такива предложения, LinkedIn скоро ще има много повече конкуренция, тъй като все повече професионални социални мрежи започват да се материализират, за да запълнят нуждите на мрежовите потребители.
Пазарите на базата на свободна практика и блокчейн са готови да нарушат естествения ред на настоящата организационна структура на работната сила, тъй като все повече хора (и компании) се събират в икономиката на концертите.
Докато този преход е очевидно в неговите формиращи фази, се ражда нова екосистема и новите технологии започват да насърчават неговия растеж в дълбоки начини.
WiFi парола Моля снимка чрез Shutterstock
1
