Разликите между асоцииран мениджър и асистент мениджър могат да бъдат незначителни или по-очевидни. Дълбочината на сходството или разликата обикновено зависи от определението на работодателя за длъжността. Няма истински присъщи различия в заглавията, тъй като техните длъжностни характеристики и нива на власт са много по-важни от обикновените имена. Когато съществуват различия, те обикновено са пряко свързани с нивата на авторитет и автономия.
$config[code] not foundприлики
Асистентът и асоциираните мениджъри помагат на мениджърите да контролират екипите на фирмите, отделите и отделите. Повечето имат правомощия да действат като управители, когато лицето с това заглавие отсъства или е заето по друг начин. И двата вида длъжности трябва ежедневно да прилагат политиките и процедурите на компанията и мениджъра. И двете категории обикновено са "освободени" служители, които обикновено работят за фиксирана заплата. Някои асистенти и асоциирани мениджъри в търговията на дребно също могат да работят на почасова база и са допустими за извънреден труд и разлики в заплащането.
Разлики: Автономност
Когато има различия, тези различия обикновено се отнасят до две основни области. Една от различията обгражда автономията. Обикновено асистент мениджърите имат правомощия да действат независимо, когато ръководителят на отдела отсъства. Нивото на техните правомощия се приема и се ползва с доверие от висшето ръководство. Асоциираните ръководители често имат по-малко автономия и авторитет. Вместо да приемат длъжностната характеристика на мениджъра за ден, седмица, месец и т.н., те най-често докладват на надзорния орган на следващото ниво, за да получат разрешение да предприемат действия, запазени за мениджъра.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingРазличия: Опит
Често помощник мениджърите имат значителен опит в работата или с работодателя. Този опит позволява на мениджърите и висшето ръководство да позволят на асистентите да действат като мениджъри, без да се извършва високо ниво на контрол или проверка. Асоциираните мениджъри често нямат опит или са нови и все още недоказани служители. Следователно техните действия са по-ограничени и привличат внимателно наблюдение. Те често трябва да проверяват с ръководството на по-високо ниво, преди да предприемат много управленски действия.
Въпроси за заглавието
Много работодатели изобщо нямат асоциирани мениджъри. Повечето, обаче, имат длъжностни характеристики за асистент-ръководители (или директори, надзорници, ръководители на екипи или помощник-вицепрезиденти). Те действат като мениджъри, когато мениджърите отсъстват от работното място. Други работодатели могат да имат както асистент, така и асоциирани титли с малка разлика в правомощията и задълженията. Заглавието на асоциирания мениджър изглежда по-популярно в Западна Европа, отколкото в САЩ.
