Организациите с високи нива на производителност могат да работят по-бързо, по-ефективно и по-ефективно от организациите с ниски нива на производителност. Работната среда, която насърчава висока производителност на служителите, често води до по-малко отпадъци чрез по-ефективно използване на време, пари и ресурси. Като разпознават чертите и характеристиките на производителността на работното място, компаниите могат да разработват и прилагат стратегии за увеличаване на производителността.
$config[code] not foundМорал с висок служител
Щастливи, удовлетворени и като цяло положителни служители обикновено са по-продуктивни от тези, които са недоволни или имат лошо отношение. Част от производителността на служителите често е пряко свързана с морала, като високият морал води до по-голяма производителност и нисък морал, което води до по-ниска производителност. Моралът на служителите може да се окаже труден за измерване и дори по-голямо предизвикателство да се коригира, след като сте го определили като ниско.Разбирането как се чувстват служителите в организацията е първата стъпка към подобряване на морала.
Видим успех на компанията
По същия начин успехът на организацията демонстрира своята стойност за клиентите и външните заинтересовани страни, видимите „печалби” за една компания също ще стимулират производителността на работното място. Повечето служители искат да почувстват, че работата им не само им печели заплата, но и допринася за успеха на организацията като цяло. Като виждат увеличаване на търсенето на клиенти или изучаване на история на успеха на клиентите, служителите ще видят по-голяма стойност в работата си и в резултат ще бъдат по-продуктивни.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingДостъпност на ръководството и прозрачност
Един от най-влиятелните компоненти на производителността в една компания е достъпността и прозрачността на лидерския екип. Когато има бариера между служители и лидери, служителите често са по-малко продуктивни, тъй като не получават необходимото ръководство или признание. Липсата на прозрачност и комуникация от страна на лидерите на компанията също може да намали доверието и да доведе до страх от несигурност на работното място сред служителите. В резултат на това много организации прилагат политики с отворени врати и вътрешни комуникационни политики за насърчаване на достъпността до лидерите и намаляване на потенциала за лидерство да възпрепятства производителността на служителите.
Актуални технологии и инструменти
Тъй като технологията продължава да се разширява с нови възможности и функционалност, нейната ефективност на работното място има нарастващо въздействие върху производителността. Остарелите системи и неефективните инструменти не само ще доведат до по-дълги задачи, но и ще доведат до неудовлетвореност на служителите, което допълнително ще намали производителността. Високопроизводителната работна среда обикновено има съвременни технологии и инструменти, позволяващи на служителите им да автоматизират работата си, когато е възможно, и да съсредоточат вниманието си върху основните си задачи и стратегическа работа.
