Понякога се нуждаете от повече от вашите заплати, за да докажете статуса си на заетост. Молещата страна може да поиска действително писмо от вашия работодател. Например, ако наемате жилище или кандидатствате за финансов кредит или за определени правителствени обезщетения, може да се наложи да подадете писмо, потвърждаващо заетостта. Някои работодатели имат стандартни шаблони за писма, други подготвят писмото от нулата, докато някои позволяват на служителите и трети страни да получат личен достъп до информацията.
$config[code] not foundСтандартни букви
Стандартното писмо за удостоверяване на заетостта съдържа длъжност, длъжност, заплата или почасова ставка, статут на пълно или непълно работно време и дати на заетост. То може да включва и други видове компенсации, като бонуси, комисионни и здравни и пенсионни обезщетения. Писмото трябва да бъде отпечатано на бланки на фирмата и трябва да бъде фактическо, съдържащо само подлежаща на проверка информация. Информацията за вашите лични характеристики и в повечето случаи за изпълнение на работата трябва да бъде изключена. Въпреки това, в конкретни случаи, като например преподаване на професионалисти, които трябва да докажат професионалния си опит в училищен район, писмото може да съдържа оценка на работата.
Упълномощени заявители
Като цяло, настоящите и бившите служители могат да представят доказателство за искания за работа на работодателя. В някои случаи третите страни, които имат основателна причина да се нуждаят от информация, могат да направят искането, като например потенциални наемодатели, държавни агенции и ипотечни компании. В други случаи третата страна трябва да премине през служителя, за да получи писмо за проверка на заетостта.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingСпециални писма
Служител или неин законен представител може да се наложи да представи доказателство за работа в специални ситуации. Например, не-имигрант, работещ в Съединените щати по специална виза, може да се наложи да изпрати писмо от работодателя си до съответното посолство. В писмото трябва да се обяснят нейните текущи трудови задължения и да се поиска разрешение за повторно влизане в страната, за да може тя да възобнови ролята си в компанията.
Създаване на документ
Вашият работодател може да създаде писмото, като включи исканата информация в своя стандартен шаблон или може да въведе персонализирано писмо. Някои работодатели разполагат с онлайн инструменти за самообслужване на човешки ресурси, които позволяват на служителите да генерират свои собствени стандартни писма за проверка на заетостта, като например за банки и наемодатели. За по-специализирани случаи, като например чуждестранни служители, служителят може да се наложи да получи писмото директно от упълномощено лице в компанията. Ако на трети страни е разрешено да правят заявки за проверка на заетостта директно на работодателя, може да се наложи предварително да получат съгласието на служителя.
Процедури за подписване
Писменото писмо за проверка включва подпис на оторизиран представител на фирмата, като мениджъра или надзора на служителя, мениджъра по човешките ресурси или собственика на компанията. Опцията за самообслужване, която позволява на служителите да генерират собствено писмо, може да не включва подпис. Ако е необходим подпис, служителят може да го получи от съответния отдел.
