Днешните професионалисти остават на всяка работа само средно 4,4 години. Този висок процент на оборота на пазара на труда стимулира търсенето на услуги за набиране на персонал и хедхантинг, което означава, че превръщането в корпоративен работодател може да се окаже много умен кариерен ход. Не само, че има много работа в тази област, но и самата кариера е богата на разнообразие. Вашият ежедневен живот като посредник за заетост ще включва интервюиране на кандидатите за работа, свързване с техните препоръки и консултиране на работодателите за оценка на техните нужди от труд. За да влезете в такава полезна кариера, бъдете готови да се посветите изцяло на придобиването на необходимия опит, умения и квалификации.
$config[code] not foundЗапишете се в акредитирано училище и спечелете четиригодишна степен по човешки ресурси или бизнес. Въпреки че може да е достатъчна двугодишна степен, получаването на четиригодишен може да помогне да се убеди потенциалният работодател да ви подкрепи пред други кандидати за работа.
Потърсете работа като асистент за човешки ресурси или в отдела за обслужване на клиенти на агенция за набиране на персонал или набиране на персонал. Останете в ролята на минимум пет години. Наемането на работодател за набиране на работодател може да изисква кандидатите за работа да имат такова ниво на опит в индустрията. Докато сте в ролята, не забравяйте да извлечете максимална полза от опита, като помолите колегите да ви покажат как да картографирате и подновите автобиографии и да ви помогнат да научите колкото можете повече за набирането на персонал.
Регистрирайте се с доставчик на онлайн обучение за курс по комуникативни умения и посетете курса, за да подобрите междуличностните си умения. В работата, където всеки ден се срещате и общувате с нови хора, трябва да сте в състояние да общувате с хора от всякакъв произход.
Кандидатствайте за сертификационен изпит за професионалисти в човешките ресурси (PHR). Планирайте и вземете изпита. Получаването на сертификат ще ви направи още по-трудоемки, тъй като сертификатът е осезаемо доказателство за вашите познания и разбиране на областта на човешките ресурси. Можете да решите да попълните и сертификат за старши специалист по човешки ресурси (SPHR). За да имате право на PHR или SPHR, имате нужда от два и пет години опит в човешките ресурси, съответно, при условие, че имате бакалавърска степен. Ако имате само диплома за средно образование, ще ви трябват съответно четири и седем години опит.
