Малките предприятия също се нуждаят от големи служители.
Често обаче големите предприятия изтръгват най-добрите таланти от малкия бизнес. Именно те обикновено имат капитал, за да плащат по-висока заплата и ресурси, за да предлагат по-добри пакети от обезщетения.
Така че, ако вашият малък бизнес в момента има някакъв голям талант на борда и тяхната помощ е безценна, какво правите, за да ги задържите в гънките? И ако търсите да наемете някой нов в екипа, какво можете да направите, за да ги стимулирате да кажат „да“ на вашата оферта?
$config[code] not foundАко искате много други малки фирми, предлагането на повече пари може да не е опция. Но има и други непарични обезщетения, които биха могли да говорят с потенциалния кандидат, който просто не можете да пуснете.
Кажете ни какво прави малкият ви бизнес, за да запазите най-добрите таланти в анкетата от тази седмица и не се колебайте да споделите своите истории в раздела за коментари по-долу.
Ръкостискане на снимки чрез Shutterstock
Още в: Анкети и проучвания за тенденциите в малкия бизнес 2 Коментари ▼
