С правилните предимства работодателите могат да постигнат баланс между професионалния и личния живот, който много от днешните работници търсят. Ново проучване на Clutch показва, че една от най-ценните от тези предимства е гъвкавото работно време, което прави възможно постигането на този баланс. Такъв е случаят с повече от 2 на 5 или 41% от респондентите в проучването.
Докладът, който следва проучването, пита: „Защо служителите печелят и фирмената култура са важни?” А според Създателя на Съдържанието и маркетолога Елизабет Балу, която е написала доклада, това е така, защото компаниите, предлагащи бакшиш, ще се възползват от по-продуктивните служители.
$config[code] not foundТова не важи само за големи предприятия. Балу казва, че малките предприятия също могат да предоставят печалби, като внимателно избират какво да направят достъпни и да бъдат гъвкави в прилагането на привилегиите на служителите.
Целта е вашите служители да се чувстват ценени и ценни във вашата организация. Балу пише: „Независимо дали тези привилегии идват под формата на безплатна закуска, възможност за работа от дома, фирмени отстъпки или вечерни часове с намалена ставка, служителите получават работници, че бизнесът се грижи за тяхното благополучие.”
Проучването „Clutch“ е проведено с 507 участници, които работят на пълно работно време. Тя е съставена от 52% жени и 48 мъже, разпределени равномерно между 18-34, 35-54 и 55 или по-възрастни групи. Респондентите идват от широк кръг от компании с 1 до 10 000 служители, но най-голямата група, или 21%, идват от организации с между 1 и 10 служители.
И най-важният служител на Perk е…
Някои от ключовите констатации в проучването показват, че 42% от анкетираните не разполагат с работнически привилегии и повече от половината или 53% имат предимства, които им дават по-добро качество на живот. От респондентите, които получават привилегии, 66% заявяват, че са доволни от тях.
При наличието на предимства най-често срещаните са гъвкавото работно време на 32 процента, професионалното развитие на 28 процента, фитнес, здравни бонуси, храна и закуски от 19 процента, и работа от дома при 14 процента, според анкетираните.
Що се отнася до това как тези привилегии облагодетелстват служителите, 53% казват, че са им дали по-добро качество на живот, а други 49% се чувстват ценени. В допълнение 44% съобщават за подобрено физическо и психическо здраве, 42% съобщават за спестяване на разходи и 33% съобщават, че по-доброто свързване с колегите има ползи от добавените бонуси.
Малки предприятия
Ballou предлага на малките предприятия да предоставят допълнителни придобивки със здравни и уелнес програми, като покрият някои или всички разходи за фитнес или други клубове. Предприятията също могат да участват в професионалното развитие на своите служители, като предлагат достъп до онлайн курсове или вътрешно обучение от висши служители.
За вкъщи
Перките подобряват работната среда на вашите служители, което от своя страна прави живота им по-добър вътре и извън работното място. Независимо дали ви предлага гъвкави часове или нещо специфично за всеки от вашите служители, можете да бъдете креативни в начина, по който решите да ги предоставите. И не трябва да сте голяма компания, за да се случи това.
Снимка чрез Shutterstock
1
