Дружествата и малките предприятия вече не просто наемат органи, които изглежда са подходящи и могат да преместят иглата. Правилните хора, най-добрите личности за културата, които не само притежават уменията, но и носят нематериалните активи, които могат да повлияят на културата, се наемат.
Мениджърите по наемане, натоварени със задачата да разчитат на автобиографии, виждат непропорционално количество резюмета от хора, които не са квалифицирани за работа и в много случаи обявите за работа не са специфични и фокусирани. Следователно тя привлича неквалифицирани хора.
Бях домакин на експертна кариера с Емили Бенингтън, Monsters Charles Purdy и Corey Harlock и обсъдихме настоящите тенденции в кариерата и работата. Няколко ключови изхранвания бяха:
- Бъдете фокусирани върху това, което търсите
- Направете автобиография за вас, какво искате да знаят за вас
- Поемете отговорност за собственото си професионално развитие
- Управлявайте онлайн репутацията си
- Правете повече контакти в мрежа
- Знаеш ли какъв е шефът, екипът и културата
Google знае кой се нуждае. Лари Пейдж, съосновател на Google, казва:
„Google е организиран около възможността да привлича и използва таланта на изключителни технолози и бизнесмени. Имахме късмет да наемем много творчески, принципни и трудолюбиви звезди. "
Ето 10 причини да работите в Google, публикувани на страницата им за кариера. Те са много ясни за уменията, които търсят, и за нематериалните активи, които правят наистина забавна култура. Всеки отговаря на уменията и забавния профил.
Първият служител на The Container Store ги прави най-добрите в последните 13 години, според най-добрите компании на Fortune за работа! Те наемат хора, които отговарят и наистина искат да работят в екипната си среда.
Навигирането на кариерата и работния ландшафт заема много предприемачески дух. Тя изисква творчество, инстинкт, процес, риск и фокус. Наложително за вашия успех ще бъде правенето на изследвания и подготовка за този процес. Познайте себе си много добре: вашите основни умения, уникални качества. вашите постижения, какво искате да правите и за кого искате да работите.
Вземете уменията си и тези 6 нематериални актива, за да се откроявате и да бъдете премия:
Адаптивност: Работниците и служителите трябва да могат да се движат с промяна, да се приспособяват към промяната и да се ориентират в промяната с отношението, което може да направи. Тези, които могат да се адаптират към лична, политическа и лидерска промяна, ще бъдат ценни активи за техните работни екипи и работни места. Работи добре с други: Да работим заедно с хора от различни поколения, култури и демографски групи е желано нематериално, което ще става все по-важно, тъй като нашето работно място става по-културно разнообразно. Твоите умения за „човешки отношения“ да се развиват, да се слуша, да се мотивират другите или да се делегира с уважение, това ще ви направи важна част от всеки екип.
Лидерство и инициатива: Притежаването на работата ви вместо да се показвате ежедневно ще ви накара да се откроите. Не е необходимо да сте „собственик“, президент, мениджър или главен изпълнителен директор, за да покажете лидерство. Само погледнете всички служители, отличени за тяхната работа в страхотната нова програма „Под прикритие“. Повечето от тези работници просто имат силно чувство за лична гордост и трудова етика, независимо от личния си живот. Multi-Tasker: Това е доста просто. Бъдете готови да изпълнявате повече задачи, работни места и да поемате повече отговорност от всякога. Очаквайте го и се подгответе за него. Разбира се, това трябва да има реалистични граници.
Откровеност: Да бъдеш отворен и гъвкав, за да научиш нови умения, подходи и неща, взаимодействаш с нови хора, опитваш нови начини да правиш нещата, показва устойчивост да правиш каквото е необходимо, за да си свърши работата. позитивност: "Звънете, докато работите". Нищо не е по-привлекателно и силно от някой, който е светло петно в нечий ден и се проявява с положително отношение на благодарност. Оставете личните, тежки неща у дома си и се пригответе да посрещнете колеги и клиенти и да направите деня си по-ярък.
Тъй като работното място, търсенето на работа, кариерата и наемането на работа продължават да се развиват, това ще бъде "нематериалната", която в крайна сметка ще ви накара да се откроите и да бъдете разглеждани и оценявани като премия.
Корпоративна снимка на стълби чрез Shutterstock
4 Коментара ▼
