Сътрудничеството между Getty Images и организацията Lean In на Шерил Сандберг, за да направят снимките на запасите по-малко сексистки, получава много публичност. Това е и чудесен пример за това как стереотипите намират пътя си в съзнанието ни. Когато виждаме, че бизнесмени са изобразени в снимки като слаби, неефективни или открито сексуализирани, то има кумулативен ефект върху начина, по който мислим за жените на работното място.
Проучването на Pew за мъжете и жените на работното място разкрива как стереотипите за работещите бащи и майки оказват отрицателно въздействие върху жените на работното място.
$config[code] not foundДискриминация срещу жените на работното място
Интензивното разследване на това как мъжете и жените балансират работата и семейството установиха, че дори когато мъжете и жените правят същите неща, за да се грижат за семействата си, като например намаляване на работното време или отнемане на почивка от работа, това непропорционално засяга кариерата на жените повече от мъжките, Бихте ли могли да дискриминирате жените, които имат деца, без дори да знаят това?
Като цяло 27% от работещите родители в изследването твърдят, че като работещ родител им е по-трудно да напредват в работата си. Само 7% от населението казват, че това улеснява нещата.
Въпреки това имаше голяма разлика между половете:
- 51% от работещите майки с деца под 18 години казват, че родителството е затруднило напредъка в работата си.
- 16% от работещите бащи с деца под 18 години казват същото.
Макар да мислите, че Millennials биха били по-добри в цялостния „балансиращ акт”, всъщност работещите майки от хилядолетието дори още по-вероятно да кажат, че като деца се затруднява тяхното кариерно развитие, а разликата между половете е още по-голяма за тях. Петдесет и осем процента от майките на хилядолетието, в сравнение с 19 процента от бащите на хилядолетието, казват, че да си родител, затруднява напредъка в работата им.
Разбира се, част от традиционното обосноваване на негативното въздействие на майчинството върху кариерата на жените е, че жените са по-склонни да отделят време от работната сила за отглеждане на деца. Около половината (53%) от работещите майки с деца под 18-годишна възраст са взели значително време от работа, докато 51% са намалили работното си време, за да се грижат за дете или друг член на семейството.
Въпреки това проучването установи, че отнемането на почивка, намаляването на часовете или отказът от повишение, за да се грижи за член на семейството, е много по-вероятно да нарани кариерата на жената, отколкото мъжката. Тридесет и пет процента от жените, които взеха значително време за почивка, за да се погрижат за член на семейството, твърдят, че са наранили кариерата им, а само 17% от мъжете, които са направили същото, твърдят, че напредъкът им е възпрепятстван.
Вие сте виновен за стереотипите срещу работещите майки?
Дали мама, която отнема почивка, се нуждае от гъвкаво работно време или отказва дадена промоция, която се счита за ненадеждна и неприемлива?
Докато за един човек виждате тези действия като краткосрочни нужди, които ще трябва да се настаните за известно време, но скоро татко ще бъде "обратно в седлото" и готови да се ангажират с пълно сърце отново да работят?
Само защото предлагате време за почивка или почивка не означава, че не можете да бъдете виновни за стереотипи. Предлагате ли работещи татковци по-трудни задачи или по-големи клиенти, докато приемате, че работещите майки няма да имат време или отдаденост за такива проекти за напредък в кариерата?
Следващия път, когато се замислите кой да популяризирате, вземете дълъг и труден поглед върху това дали въпросите за пола влизат в уравнението. Може да се изненадате от това, което откривате, когато искате да погледнете цялата картина.
Дискриминация Недоволство Снимка чрез Shutterstock
Още в: Жени предприемачи 9 Коментари ▼
