Когато мислите за супервайзор, първата дума, която идва на ум, е „професионална“. Тя работи добре сама и с екип. Тя е умствено остра и емоционално интелигентна. Тя не приема тесен възглед за успеха; тя вижда по-голямата картина. Професионалният ръководител може да извлече най-доброто от вас. И, за съжаление, непрофесионалният ръководител може да изведе най-лошото.
Общувайте едно по едно
Първият ви подход трябва да бъде да говорите директно с вашия ръководител. Но първо, вземете личен инвентар, за да изяснете дали може да сте източник на проблема или каква роля играят вашите действия. Поискайте среща и информирайте шефа си спокойно и учтиво как възприемате нейното поведение. Осъществявайте предизвикателства по отношение на производителността - вашият ръководител може да не е наясно с отрицателните ефекти от действията си - и докато вашите думи ще отнемат време за обработка, в крайна сметка тя може да оцени вашите отзиви. Разумно е да поискате редовни срещи, които се фокусират върху въпроси, които трябва да бъдат решени, тъй като текущата комуникация ще ви позволи да обсъдите по-удобно бъдещите взаимодействия.
$config[code] not foundГоворете с доверен колега
Ако говорим един по един с шефа си не работи, обсъждайте нещата с колега, на когото имате доверие. Направете това първата си стъпка в много неприятна ситуация. Изберете някой, който ще запази вашите разговори лични, работи с двете страни и е наясно с политиката на компанията. По-важното е да говорите с някой, чийто стил на работа се възхищавате - и който е преследвал подобни проблеми в миналото. Brainstorm решения, които могат да включват сътрудник, който се намесва във вашия шеф или да подаде официална жалба.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingКонсултирайте се с човешките ресурси
Друга възможност е да се консултирате с отдел „Човешки ресурси“ на вашата организация. Преди да предприемете тази стъпка, знайте кога е подходящо.Въпреки че може да е изключително неудобно да имате шеф, който ви прави микроумения или взима кредит за всичко, това не е причина за фирмата ви да предприеме значителни действия. Ако сте дискриминирани, обаче, поради вашия пол, раса, възраст, сексуална ориентация, увреждания или други характеристики, тогава сте длъжни да подадете жалба. Има и други случаи, които се прилагат, като например, когато шефът ви се занимава с алкохолизъм, злоупотреба с наркотични вещества или друго разрушително поведение, което не благоприятства мястото на работа. Когато имате съмнения, позволете на служител по човешките ресурси да ви посъветва.
Помислете за друга заетост
Възможно е след като вземете всички тези стъпки, поведението на шефа ви все още няма да се промени. За съжаление, много организации поддържат непрофесионалните ръководители. Статия от август 2007 г., озаглавена "Лоши шефове, се популяризира, а не се наказва?" на уебсайта на Ройтерс, обсъжда онлайн проучване на професорите Бен Шоу, Антъни Ериксон и Жа Агабе от университета Бонд в Австралия, в които 240 американски и австралийски работници бяха сред онези, които отговориха на въпроси за това какво се е случило с особено „лошия лидер” за които са работили. Почти 45% съобщават, че ръководителят е бил повишен, 19% споделят, че нищо не се е случило на шефа, а едва 13% са казали, че надзорникът е бил принуден да напусне компанията. Ако не можете да разрешите нещата с помощта на всички налични ресурси, е време да проучите други опции за работа.
