Етап 1
Вземете решение за причините за повишението на ниво директор, като например повишена отговорност, повече заплащане, промяна в заглавието или управленска роля. Ясните цели ще бъдат важни решаващи фактори за управленския екип.
Стъпка 2
Сравнете отговорностите на директора с настоящите си умения. Ако има някакви пропуски в знанията или обучението, разработете план за това как ще придобиете необходимите умения. Регистрирайте се в съответните класове, скрийте други служители, четете книги или научете информацията онлайн.
$config[code] not foundСтъпка 3
Подгответе автобиография с постиженията си на работното място. Включете емпирични данни, като например увеличени продажби с определен процент или начини, демонстрирани да спестите на компанията определена сума пари.
Стъпка 4
Попитайте другите колеги за тяхната подкрепа, когато търсите нова позиция. Колеги от други отдели, с които сте работили редовно, няма да се борят за същата позиция. Помолете ги да напишат препоръчителни писма, които показват как вашият принос към компанията е подобрил дейността си.
Стъпка 5
Разработете план за целите, които искате да постигнете в ролята на директора. Включете информация за предишния си опит и как тя е в съответствие с позицията на директора.
Стъпка 6
Комбинирайте цялата информация в една презентация, която ще предложите на изпълнителния управленски екип, който отговаря за вземането на решения за популяризиране. Предоставете съществена информация в подкрепа на твърденията, които предлагате.
