Делауеър Закон за дискриминацията в областта на заетостта прави незаконно дискриминацията срещу работниците въз основа на тяхната раса, религия, пол и други фактори. Това включва малтретиране на служител до момента на създаване на враждебна работна среда.
Дискриминация в Делауеър
Законът за дискриминацията в заетостта в щата Делауеър казва, че тормозът на служител може да бъде незаконен, ако служителят е насочен към определени фактори:
$config[code] not found• Race.
•Цвят на кожата.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Sapling• Религия.
• секс
• Сексуална ориентация.
• Национален произход.
• хората с увреждания.
• Възраст.
•Семейно положение.
• Информация, получена от генетични тестове, например тест, показващ, че служителят има наследствено заболяване.
Нарушаването или тормозът, основано на някое от тези неща, става тормоз, ако създава враждебна работна среда.
Тормоз и враждебност
Федералната комисия за равни възможности за заетост определя a враждебна работна среда като:
"Враждебната среда може да е резултат от нежеланото поведение на надзорните органи, колегите, клиентите, изпълнителите или всеки друг, с когото жертвата взаимодейства на работното място, а нежеланото поведение прави атмосферата на работното място заплашителна, враждебна или обидна."
Това определение се отнася за Делауеър и други държави, въпреки че държавите са свободни да приемат по-строги правила. Към май 2015 г., федерален закон за борба с тормоза не се отнася за тормоз, основан на сексуална ориентация. Делауеър го прави. Законът на държавата също забранява дискриминацията срещу служителите асоцииране или връзка с член на определена религиозна или етническа група. Също така е незаконно да тормозим служител, защото той е свързан с място за поклонение, например свързано с конкретно малцинство
Враждебността не трябва да включва стрелба или наемане, нито засяга заплащането или повишаването. Тя може да включва неподходящо докосване, използване обиди или епитети, публикуване на обидни снимки и физически заплахи или нападения. За да се създаде враждебна работна среда, поведението обикновено трябва да се повтаря или да продължи.
Тормозът не трябва да идва от надзора на служителя: сътрудник, клиент, клиент или надзорен орган в друг отдел може да създаде враждебна работна среда. Жертвата не трябва да бъде обект на тормоз. Например, един мюсюлманин или евреин, който вижда тормоз от друг вярващ, лесно може да почувства, че работното място е заплашително или враждебно.
малтретирането което не се основава на дискриминация, не е незаконно в Делауеър. Надзорният орган, който злоупотребява с целия си персонал, например, може да създаде враждебна среда, но той не нарушава закона. Делауеър, както и повечето държави, няма закони, забраняващи недискриминационния тормоз на работното място.
Предприемам действие
Ако смятате, че вашето работно място представлява враждебна среда, можете да опитате да я разрешите чрез вашата компания процедура за подаване на жалби, Ако компанията откаже да помогне, можете да докладвате случая на Департамента по труда в Делауеър Служба за дискриминация, Можете да изтеглите документите от държавния уебсайт, но трябва да подадете жалбата лично в офиса на DOL Милфорд или Уилмингтън, След това DOL ще подаде Вашата жалба до EEOC.
