Институтът за бъдещето заявява, че съвременните работодатели ще изискват от служителите не само способността да използват компютър, но и умения за изчислително мислене, които включват трансформиране на големи количества данни в абстрактни понятия. Отдели по човешки ресурси приемат за даденост, че кандидатите ще владеят Microsoft Word Suite, но ще благоприятстват онези, които също имат умения за количествено обосноваване и статистически анализ. Във всеки случай, оценяването на компютърните умения е важно упражнение при интервюиране на кандидатите за работа или повишаване на уменията на настоящите ви служители. Има няколко начина за проверка на компютърните умения на служителите.
$config[code] not foundИзползвайте инструменти за оценка
Онлайн инструментите за оценка могат да ви помогнат да установите нивото на компютърните умения на служителя. Такива инструменти тестват способността на работника да изпълнява компютърно-базирани задачи, като например стартиране на компютър или съставяне и изпращане на електронна поща. Чрез използването на тези инструменти за оценка за оценка на компютърните умения на служителите, можете да стандартизирате процеса на кандидатстване, така че да можете да измерите всеки кандидат, използвайки подобни критерии. Пример за инструмент за оценка на компютърните умения е тестът за компютърна грамотност от университета Независимост. Той помага на хората да определят компютърните си умения и да идентифицират тези, които се нуждаят от подобрение.
Тестове за въвеждане
Онлайн тестовете за въвеждане, като Learn2Type и Typing Test, ви позволяват да оцените способностите за написване на служителя като част от компютърните му умения. Тя ви дава възможност да определите дали способността за написване на кандидата отговаря или не отговаря на нормалната скорост на писане, която е около 40 думи в минута. Въпреки това заданието, което попълвате, може да изисква по-висока скорост на писане. Целта на теста за писане е да се гарантира, че бъдещият служител може да пише бързо без грешки. Много от печатни грешки биха наложили много време да поправят грешките си.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПрограмиране на тестове за правоспособност
Тестовете за правоспособност, които се фокусират върху компютърното програмиране, са подходящи при тестване на кандидати за програмиране на работни места. Те тестват важни атрибути на компютърните специалисти, като творчество, управление на времето и работа в екип. Такива тестове оценяват и компютърните специалисти по компетенции като логическо, числено и невербално разсъждение. Хибридни тестове, които са част от инструментите за компютърно програмиране, тестват работниците за техните умения за решаване на проблеми, синтаксис и разпознаване на образи.
Графични тестове
Поставете служителя си или кандидата за работа чрез тест, за да оцените знанията му за електронни таблици. Можеш да го представиш с електронна таблица и да го помолиш да тълкува информацията в него. Част от теста може да се съсредоточи и върху способността на работника да интегрира електронни таблици в документи за текстообработка. Служител с изключителни познания по електронни таблици може да записва бизнес продажбите и разходите ефективно и точно.
