Вашият работодател има пълното право да прави промени във всички аспекти на организационната си структура, включително и длъжностите, които се променят. Според статия от Жаклин Смит от сп. "Форбс" от юли 2012 г., ако една компания иска да се промени, работниците ще трябва да се научат да се променят. Възможно е да ви отнемат отговорности или да добавите допълнителни задачи към описанието на длъжността. Ако вашата длъжностна характеристика се променя с допълнителни отговорности, има няколко неща, които можете да направите, за да получите увеличение на заплатата.
$config[code] not foundЗаетост на волята
Заетостта „на воля“ означава, че вие или вашият работодател можете да прекратите връзката по всяко време, освен ако нямате договор, който го забранява. Договорният служител е човек, който е нает за определен период от време и за договорена заплата. Ако нямате договор, вашият служител може законно да промени описанието на длъжността ви без промяна в заплатата.
Знайте си струва
В някои случаи може да се чувствате, че новата ви длъжностна характеристика заслужава увеличаване на заплащането, защото е различно от това, което сте правили. Проучете други позиции с длъжностната си характеристика и разберете каква е нормалната заплата или почасова заплата. Говорете с някой от местния отдел по труда или проверете наръчника за професионални перспективи, публикуван от американското бюро за трудови стандарти за вашата конкретна работа. Сравнете изброената заплата с това, което правите сега. Поискайте среща с вашия ръководител, за да обсъдите това, което сте намерили, и да поискате увеличение.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОценки като инструмент за договаряне
Попитайте за повишаване или преоценка на работа, ако смятате, че не получавате заплащане за това, което струвате. В статия от декември 2007 г. в "Ню Йорк Таймс" колумнистката Ейлин Зиммерман предложи да направите списък на постиженията си от последната оценка. Приближете се с шефа си с точни цифри за това как сте помогнали на компанията да расте или как се е променила вашата работа. Осигурете му средната заплата на другите във вашата област. Не давайте на шефа си личните си отговорности като молба за по-голяма заплата. Вместо това използвайте списъка си с отговорности като причина, за която заслужавате увеличение.
Предложения за адаптиране
Останете позитивни, ако вашите служебни отговорности са се увеличили - без увеличение на заплатите - или намалени. Вероятно не сте единственият, който е преживял промяна, а шефът ви може да ви наблюдава, за да видите колко добре можете да се приспособите. Той може също да мисли, че можете да се справите с допълнителните отговорности, докато компанията не наеме някой друг да ви помогне. Или тя може да знае, че отговорностите ви може да се увеличат в бъдеще. Говорете с вашия мениджър за това колко дълго ще продължи ситуацията. Ако мислите, че се възползвате от това, не забравяйте, че винаги можете да търсите друга работа, ако не се подобрят.
