Работодателят има право да намали работното време на служителя, което смята за подходящо, в рамките на параметрите на закона. Работодателят може да избере да предостави на служителя известна забележка за намаляване на часовете, но законът изрично не го изисква. Законът изисква служителят да получи известна забележка за намалени часове, когато намалението може да го накара да загуби обезщетения, гарантирани на работниците на пълно работно време.
Служители, които не са освободени
Според Националната федерация на независимия бизнес, ако работникът получава заплащане на час, не се изисква предизвестие, ако неговият работодател желае да намали часовете си от пълно работно време до непълно работно време. От работодателя все още се изисква да изплаща на работника поне минималната работна заплата или минималната работна заплата за отработените часове - което от двете е по-високо. Служител има много малко средства при тези обстоятелства, освен да проучи колко дълго се очаква по-малкото време да продължи или ако преместването е постоянно.
$config[code] not foundОсвободени служители
От януари 2011 г. работникът, нает на заплата, може да има намалени часове без предизвестие от страна на работодателя си, стига седмичната й заплата да не падне под 455 долара. Ако държавата изисква по-висока минимална седмична ставка за наемен служител, тогава се прилага по-високата ставка. Ако седмичната ставка на заплатата на служителя падне под тази марка, тя вече не може да се счита за освободен работник и трябва да бъде заплащана на час за извършената работа. Това може да позволи на работника да попадне под всички нормални закони за почасовите работници, включително за заплащане на извънреден труд.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingДопустимост за безработица
В някои държави, ако служител намали часовете на служител на пълен работен ден и значително въздейства върху доходите му, служителят може да има право на обезщетения за безработица. Това е така, защото заплатата на работника е намалена без негова вина и той е частично безработен, защото може да бъде принуден да си намери нова работа, за да компенсира загубените си часове. От работодателя се изисква да плати част от обезщетенията за безработица на служителя, които могат да компенсират всички финансови печалби от намаляване на работното време.
Обезщетения на служителите и дискриминация
Намаляването на работното време на служителите на пълно работно време без предизвестие може да има по-големи последици за ползите за компанията от служителя, като например здравно осигуряване. Ако по-малко служители участват в здравния план, това може да доведе до разходи за останалите служители, участващи в плана. Това би могло да навреди на финансите на всеки служител, отговарящ на условията за ползване в компанията. Ако работникът или служителят се опита да намали обезщетенията си или ги загуби изцяло, работодателят е длъжен да уведоми служителя предварително. Освен това, работодателят трябва да бъде много внимателен при избора на служител за намаляване на часовете. Ако служителят може да покаже, че часовете са намалени поради причини като пол, увреждане, раса, семейно положение или религия, бизнесът може да бъде отворен за потенциално голям граждански процес.
