Стимулният бонус е плащане над типичната компенсация, която получавате след постигане на целта. Той е различен от подарък или бонус за регистрация, който не е обвързан с цел на представянето.
Как работи
Компаниите предлагат разнообразие от стимулиращи бонуси, в зависимост от вашата работна среда. Търговците на дребно често възнаграждават успешните мениджъри с тримесечни или годишни бонуси, когато магазинът постига цели за приходи или печалби. Продавачът може да получи стимулиращ бонус за продажба на определено количество от даден продукт или услуга. Производителите могат да платят бонус на работник или екипаж, който произвежда предварително определен брой стоки в определен месец или тримесечие. Публичните агенции и правителствата използват бонуси за стимулиране, за да възнаграждават изпълнителите, които изпълняват проектите навреме или предсрочно.
$config[code] not foundЗначение на привеждането в съответствие
За да работи бонус като стимул, той трябва да принуди работника да постигне по-добри резултати, отколкото би могъл. Предоставянето на бонус на работник, екип или лидер за постигане на резултати от статуквото е неефективно. Вместо това бонусът трябва да накара получателя да вложи повече време и усилия, за да направи повече. Програмата за стимулиране също трябва да изглежда справедлива за засегнатите. Продавачът на по-предизвикателна територия може да не мисли, че е справедливо колега да има по-лесен път за получаване на бонус.
