Заплатата е определена сума пари, изплатена на работник или служител за период на заплащане, а не променлива сума, която зависи от отработените часове. В зависимост от това как работодателят класифицира дадена работа, заплатата може или не може да включва редовна почасова ставка. Ако това се случи, работниците трябва да знаят как да изчисляват часовата си ставка, защото това може да повлияе на това колко плащат те.
Видове заплати
Някои заплати са освободени от разпоредбите на Закона за справедливите трудови стандарти, като в този случай федералният закон не ограничава броя на часовете, през които работникът работи. Тя трябва да получи пълната заплата, стига да работи по всяко време през седмицата, но няма почасова ставка. От 2013 г. освободеният служител трябва да печели поне $ 455 на седмица. Ако даден служител не се счита за освободен, тя е обхваната от специална FLSA минимална работна заплата и правила за извънреден труд за работници, които не са освободени.
$config[code] not foundРедовна почасова ставка
Когато работникът печели неосвободена заплата, работодателят трябва да посочи редовна почасова ставка и броя часове седмично, в които се очаква да работи. Тази почасова ставка трябва да е равна най-малко на федералната минимална заплата, която е 7,25 долара на час от 2013 г. Служителите изчисляват обичайната си почасова ставка, като разделят седмичната заплата с очаквания брой очаквани работни часове. Например, ако седмичната заплата е 525 долара на базата на 35-часова работна седмица, редовната почасова ставка е равна на 15 долара.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingДействителни часове
FLSA не пречи на работодателите да намалят заплащането на работника, който не е освободен, ако работи по-малко от очаквания брой часове в седмицата. Тя трябва да получава редовната си почасова ставка за часовете, в които работи. Някои щатски правителства обаче изискват от освободените работници да получават пълната си заплата, когато работят по-малко от очаквания брой часове. От друга страна, ако служител, който не е освободен от работа, работи повече от очаквания брой часове, но не повече от 40 часа в седмицата, тя не трябва да се плаща за допълнителното време.
извънредно
Когато служител, който не е освободен от заплатата, работи повече от 40 часа на седмица, FLSA твърди, че трябва да му се плати обичайната почасова ставка за цялото работно време до 40 часа и 1,5 пъти редовната му почасова ставка за времето, изминало над 40 часа. Това правило се прилага независимо от броя часове, в които се очаква да работи. Да предположим, че се очаква да работи 35 часа седмично и да печели неосвободена заплата от $ 525 на седмица с редовна почасова ставка от $ 15. Ако той работи 44 часа една седмица, той трябва да получи $ 15 пъти 40, или $ 600 за първите 40 часа. В допълнение, той трябва да получи 1,5 пъти $ 15, или 22,50 долара на час за четирите часове извънреден труд. Това носи заплатата му до 690 долара за седмицата.
