Конкуренцията на работното място може да помогне на персонала ви да бъде по-продуктивен, по-ангажиран и по-енергичен. Въпреки това, той може да ги подчертае, да смаже доверието им и да доведе до трайно недоволство. Някои хора са естествено конкурентни и процъфтяват в състезания, докато други не са и ще се свият само от идеята за конкурс. Как можете да създадете здрава конкуренция на работното място, като избягвате потенциално вредни ефекти? Ето някои съвети.
$config[code] not foundСъздаване на здравословна конкуренция на работното място
Направете го забавно
Работата е естествено конкурентна: всеки иска да се справи добре в работата си, да бъде призната и да бъде повишена. Не добавяйте към този стрес, като направите състезанията на работното място смъртоносно сериозни. Поддържайте безгрижен и забавен елемент на състезанието.
Наблюдавайте ефектите
Обърнете специално внимание на това как се разгръщат вашите работни места - не само в бизнес резултатите, но и в човешки план. Пламнали ли са темперите? Дали хората си счупват или стават неотзивчиви? Ако състезанието започне да излиза от релсите, обадете се на спиране, за да обсъдите проблемите и, ако трябва, да сложите край на състезанието.
Състезавайте се в отбори
Конкуренцията между хората има най-голям потенциал да се обърка. Това може да доведе до среда на куче-хранене-куче, където всеки е на първо място. Като цяло, отборните състезания са по-здравословни и също така насърчават сътрудничеството, което е от жизненоважно значение в днешното работно място. Опитайте се да балансирате екипите колкото е възможно повече, като избирате членове на екипа с различни силни страни. Това не само ще създаде по-ефективни екипи, но и ще даде възможност на членовете да се учат един от друг, докато се конкурират.
Насърчавайте да се съревновавате със себе си
Състезанията, които се фокусират върху постигането на „лично най-добро” вместо да бият други, могат да бъдат силно мотивиращи, като се избягват недостатъците на състезанието „един на един”. Индивидите могат да се конкурират със себе си, като например търговските представители, които се опитват да повишат броя на продажбите си всеки месец. Екипите също могат да се конкурират със себе си: например, можете да измерите средното време за отдел за доставка на пакет и да видите дали те могат да получат по-бързо всеки месец.
Останете фокусирани върху крайната цел
Чудесно е, когато служителите се вълнуват от състезанието, но понякога се вълнуват, че забравят за крайната цел. Например, ако вашето състезание измерва колко повиквания се отразяват в деня на клиентите, те могат да се фокусират толкова много върху скоростта, че да започнат да бързат чрез повиквания - и качеството на услугата намалява.
Осигурете разумна награда
Наградата за състезания на работното място може да варира в зависимост от естеството на конкуренцията, вашия бизнес и вашите хора. Например, на някои работни места, печеливш екип може да се задоволи да получи глупав трофей и признание на седмичната среща. Други могат да бъдат мотивирани от нещо по-осезаемо, като да напуснете рано в петък следобед. Трети ще се нуждаят от по-големи награди, за да мотивират конкуренцията - като например търговци, които често са възнаградени с бонуси или ваканционни пакети за привличане на големи продажби.
Как насърчавате конкуренцията на работното място (или вие)?
Трофейна снимка чрез Shutterstock
Коментар ▼
