Индустриалната психология е областта на психологията, посветена на разбирането и управлението на заетостта и организационните отношения. Промишлените психолози могат да работят директно за бизнеса в консултативна роля, да предоставят консултации на служителите или да предложат на бизнеса съвети за намиране и наемане на подходящи служители. Независимо от тяхната специфична роля, индустриалните психолози могат да имат положително въздействие върху производителността на компанията и морала на служителите.
$config[code] not foundПрилагане на нови политики
Индустриалните психолози могат да използват знанията си за човешка психология и организационни отношения, за да помогнат на компаниите да прилагат нови политики, които насърчават по-добра работна среда. Например нови предприятия могат да използват индустриални психолози, за да им помогнат да изработят стратегии, за да определят кои характеристики на служителите са необходими, за да запълнят определена работа. Установените предприятия могат да сключат договор с психолози, за да разрешат конкретен проблем, като например висок оборот, или да помогнат на служителите си да преминат през основен преход, като промяна в новото управление.
Подобряване на производителността и удовлетвореността от работата
Според проучване на индустриалната психология от 2014 г., публикувано в Journal of Labor Economics, хората работят по-усилено, когато са по-щастливи. Индустриалните психолози могат да помогнат на работодателите да се справят с предизвикателствата с производителността на служителите, като предлагат решения, които подобряват психичното здраве на работниците. Например, те могат да предоставят консултация относно най-ефективните стилове на управление за определен тип служител или как да помогнат на служителите да навигират в конфликти между семейството и работното място.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНавигиране на промени в кариерата
Индустриалните психолози могат да предоставят индивидуални консултации на лица, които се нуждаят от помощ при навигиране в кариерните промени или приспособяване към промяна на работното място. Например, един индустриален психолог може да помогне на нов баща да се бори да се върне на работа след раждането на детето му. По същия начин, един индустриален психолог може да предостави консултации на наскоро уволнен служител, на служител, който планира промяна в кариерата, или на стажант, който търси насоки за кариерата, която трябва да следва.
Повишаване на сътрудничеството на работното място
Работодателите често изпълняват упражнения за изграждане на екип, а индустриалните психолози могат да максимизират ефективността на тези дейности. Психолозите могат да съветват работодателите как да насърчават по-голямо сътрудничество и уважение между работниците и да помогнат за разработването на политики, които правят работните места по-сплотени и приятелски. Когато съществува специфично предизвикателство - като тормоз на работното място - индустриалните психолози могат да говорят с всички страни, за да определят взаимно приемливо решение.
