Прекратяването и уволнението често се използват взаимозаменяемо, но „прекратяване“ всъщност е по-широк термин, отнасящ се до всяка ситуация, в която работникът напуска работа. Уволнението означава, че прекратяването е било принудително, но без причина.
Основи на прекратяване
Отказът, напускането, уволнението и уволнението са обичайните форми на прекратяване. Оттеглянето или напускането са доброволни действия на служител, който напуска работата си по собствена воля. Да бъдеш уволнен или уволнен е принудително прекратяване, което означава, че компанията оставя служителя да се противопостави на неговата воля. Човек е уволнен поради лошо представяне, нарушение на фирмената политика или груби действия, като кражба или нападение. Уволнението обикновено се основава на организирано намаляване на работната сила или елиминиране на отдел или позиция. Някои федерални и държавни закони защитават служителите от принудително прекратяване, основано на дискриминация или отмъщение.
$config[code] not foundИзключено
Компаниите понякога се обръщат към съкращения на служителите, когато приходите се забавят или печалбата намалява. Трудът е значителен разход, а намаляването на част от работниците бързо намалява заплатите. Организациите често предоставят обезщетения на работниците на свободни работници като мярка за добросъвестност или в съответствие с договорите или политиките. При интервюирането за друга работа е по-благоприятно да се каже, че сте уволнени, отколкото уволнени, защото това създава усещането, че представянето ви няма нищо общо с прекратяването.
