Обучението е гръбнакът на успеха на работното място, безопасността и производителността, които служат като катализатор за подобряване и развитие на уменията на служителите. Установяването на конкретна и всеобхватна програма за обучение на работното място ще предостави на всяка компания с очертани резултати и измерим успех.
В допълнение към тези предписания, програма за обучение на работното място повдига и втвърждава стандартите, а също така помага за осигуряване на качество и най-добри бизнес практики. Тези инициативи често увеличават производителността, ефективността и рентабилността.
$config[code] not foundЕто някои ценни съвети и стъпки, които трябва да предприемете при инициирането и прилагането на програма за обучение на работното място:
Включете подходящи и необходими теми
Премиерният метод за максимизиране на обучението на работното място е да се гарантира, че обхванатите теми са уместни и необходими. Например, EEOC, OSHA, Сексуалният тормоз и разнообразие трябва да бъдат обхванати и да бъдат разгледани във всички работни места.
Един кратък семинар, в който се прави преглед на всеки един от тези въпроси, като същевременно се разглеждат важните правни и етични въпроси, е чудесна рамка за интегриране на нови служители в процеса на качване. В допълнение, това гарантира съответствие и намалява задълженията в дългосрочен план.
След като тези въпроси бъдат обхванати, осведомеността за безопасността е следващият най-голям приоритет. Независимо дали става дума за преглед на протокола за спешно реагиране или за задълбочено проучване на стандартните оперативни процедури, обучението на служителите по отношение на практиките за безопасност е от съществено значение. Това понятие е изчерпателно валидно в индустрии, които изискват работа с опасни материали или напреднали машини и техническо оборудване.
След създаването на фондацията може да се организира обучение, което да обхваща голямо разнообразие от теми и информация.
За да извлечете максимума от всякакви свързани с OSHA учебни програми, OSHA стартира свой собствен уебсайт за обучение с пълен каталог на ресурсите на OSHA, които са на разположение на работодателите навсякъде.
Гарантиране на задържането
Най-добрият начин да се осигури придобитите умения се запазват чрез непрекъснато обучение. Наложително е да се насърчават и подкрепят служители, които желаят да развият своите способности и да запазят ценните и важни таланти. Програмите за обучение, основаващи се на стимули, стимулират тази концепция. Методологията на учебника е базирана на стимули стимули, които често се допълват от парични бонуси.
Тези стимули могат да варират от перфектно присъствие до постигане и превишаване на цифрите в прогнозираните анализи и предписаните показатели. Най-добрият начин да постигнете по-добро представяне на служителите е да насърчите служителите да положат максимални усилия, като ги възнаграждават за най-добрите им усилия. Уверете се, че задържането е фундаментално чрез прилагането на непрекъснати програми за стимулиране, които уважават последователно постигнатите резултати, а също така е и чудесен начин да се даде възможност на персонала да овладее своите силни страни. Научете повече за това как да максимизирате всеки обучителен режим, основан на стимули.
Автоматизирайте обучението
Компютърното обучение е чудесен начин да се спестят пари и да се даде възможност на служителите да тренират допълнително или да прегледат фундаментални материали. В допълнение, компютърно-базираното обучение е чудесно за повторно сертифициране и съответствие с регулаторните стандарти като OSHA. Автоматизираното обучение отменя необходимостта от платен инструктор, който да преподава или преглежда материали, които могат да бъдат постигнати и овладени на индивидуално ниво. Често се изисква еднократно инсталиране на модули, софтуер и / или приложения на компютърно устройство.
Lynda.com има големи възможности за обучение за управление на времето и производителност. Друга добра възможност е да закупите софтуер за обучение като MIndflash или Lesson.ly, който се препоръчва за неговата гъвкавост, където компаниите могат да изградят уникални курсове за обучение, съобразени с вашите организационни нужди.
Насърчаване на обучението за лидерство
Един от най-пренебрегваните елементи на работното място е лидерството. Докато някои могат да бъдат назначени или повишени до лидерски роли, много хора не успяват да водят ефективно. Важно е обучението за лидерство да бъде внедрено в режимите на фирмено образование, ползите са обилни и могат само да подобрят управленските способности и морала на служителите.
В допълнение към това, за организациите да продължат да растат и да участват, всяка компания трябва да инвестира в утре, днес. Обучението за лидерство е метод, който не позволява успех за насърчаване на напредъка на всяка компания чрез ангажираното усилие да развие бъдещи лидери и мениджъри.
Институтът за лидерство и мениджмънт се утвърди като признат пионер в развитието на бъдещите лидери. Има различни нива на членство, всяка от които е снабдена с различни черти, които могат да служат за съществени за всяка надежда да развият своите административни способности. Тази идея не е изключителна за индивидите, но може да бъде преведена и на организации, които се надяват да разширят собствените си таланти на лидерство.
Снимка за обучение на служители чрез Shutterstock
2 Коментара ▼
