Възможна Реализация

Според Криси Шивикки, старши мениджър по съдържание в Office Arrow,

За да се справите с колегите, които се държат като шефове, решавате проблема веднага щом възникне, така че тяхната шефство да не стане всепроникваща.

Няколко неща, които се натрапват повече, отколкото да гледат промоцията, която смятате за ваша, отидете при колега. Това не е, че сте ревниви към вашия колега, но е съвсем естествено да усетите прилив на преобладаващи емоции, когато чувствате, че сте се провалили. Може дори да се почувствате смутени на работа и в личния си живот. Справяне с ...

Единственото нещо, което е по-лошо от работата с досаден или труден колега, е когато този служител има ползата и ухото на шефа. Персоналът може да бъде дългогодишен служител, близък приятел на вашия мениджър или висш производител за бизнеса, на когото е позволено да има свобода на действие в поведението и отношението, защото тя носи ...

Трудността на работата често е източник на хумор за комикси, опити за вируси в YouTube и телевизионни герои, които не биха могли да бъдат толкова невежи за сериозни въпроси на работното място. Но когато проблемите ви са реални и се занимавате с труден шеф, не е толкова смешно. Когато се справяш със стреса ...

Справянето с разочарованието, че не сте получили работата, на която сте се надявали, може да бъде трудно. Това е особено трудно, ако сте стигнали до етапа на интервюто и сте загубили място за друг квалифициран кандидат. Въпреки, че е разочароващо, осъзнаваш, че не си сам, а други се сблъскват със същото лично и професионално ...

Когато става въпрос за работа с разрушителен и дребен сътрудник, просто ги игнорирайте, съсредоточете се върху задачите си, запазете документация и се противопоставете, ако е необходимо.

Почти всички от нас трябва да се справят с егоцентрични колеги или шефове в една точка от нашата кариера. Хората, които са егоцентрични, не само се самопоглъщат; те често имат неспособност да видят света от гледна точка на друг човек. Макар че може да почувствате редица емоции, когато срещнете егоцентрици, нямате ...

Децата не са единствените, които се оплакват, че братя и сестри или съученици получават преференциално отношение. Възрастните на работното място правят същото обвинение, когато шефът популяризира колега с „вътрешна следа” или OKs първоначално време за ваканция най-вече за персонал с деца. Проблемът става още по-сериозен, когато ...

Вдъхновяващото вълнение в някои служители е почти невъзможно. Тези служители отговарят на всяко обявление, независимо от това колко потенциално са вълнуващи, с негативизъм - или, в най-добрия случай, незаинтересован „мех“. Ако имате някой от тези работници на вашата заплата, е важно да предприемете стъпки, за да промените отношението си. Ако ти ...

Отмъщението е отрицателно поведение към служител, който е съобщил или е участвал в жалба за дискриминация срещу работодателя. Според Комисията за равните възможности за заетост на САЩ, репресивните мерки могат да имат различни форми и включват понижаване, прекратяване и тормоз. Федералните и държавни закони забраняват ...

Служителите по ипотечни кредити, наричани още ипотечни брокери, помагат на хората да си купят къща или търговска собственост. Служителите по ипотечни кредити намират потенциални клиенти и им помагат да кандидатстват за заеми. След като кредитен служител намери клиент, те събират необходимата лична и финансова информация, която им помага да намерят заем, който те ...

Има редица причини, поради които работниците се страхуват да бъдат уволнени, от липсата на доверие в техните изпълнения до несигурност за съкращения и съкращения. Работата със страха да бъдеш уволнен може да добави повече стрес към работата ти и да ограничи способността ти да изпълняваш очакванията. Можеш да се справиш със страха да не бъдеш уволнен ...

Ако сте на кръстопът между траур за обичан човек и за да си вършите работата, няма лесен начин да се справите и с двете. Но има някои стратегии, които да помогнат да се направи всичко по-управляемо.

Въпреки че много служители се страхуват от мисълта за годишна оценка на работата, прегледът предоставя ценна обратна връзка за положителните и отрицателните аспекти на Вашето представяне. Завършените оценки често са необходими, преди отделът „Човешки ресурси“ или отдел „Работни заплати“ да може да обработи повишение. Ако оценката ви е закъсняла, тя може да ...

Много препятствия могат да попречат на кацането на работа - главен сред тях, без да притежават необходимите умения или опит. Но ако отговаряте на всички изисквания и провеждате интервюто, последното нещо, от което се нуждаете, е лошо позоваване на бивш работодател. Винаги е най-добре да знаете какво казват хората за вас преди ...

Имате основателна причина да се притеснявате за бивш лош шеф или отрицателен работодател. Докато може да мислите, че напускането на компания е прекратило връзката ви, това може да е далеч от истината. Ако търсите работа, може да откриете, че вашият бивш работодател има какво да каже за вашата работа и може да не представлява вашият ...

Когато работите в близост до други хора, те чуват и виждат неща, които бихте предпочели да не са. Но подслушването, като умишлено подслушване на разговори, е грубо. Ако колегите ви подслушват във вашия професионален или личен живот, предприемете действия, за да спрете лошото поведение.

Грубостта в бизнес срещата може да наруши срещата, да повлияе на морала на служителите или да се влоши, така че е важно да знаете как да се справяте с грубостта в професионална среда, така че тя да не увреди вашия бизнес, вашия екип или вашите взаимоотношения с вашите клиенти.

Ако някога сте били жертва на сталкер, знаете колко страшно и неспокойно може да ви накара да се почувствате. През 2012 г. американското министерство на правосъдието заяви, че само за една година около 3,3 милиона души на възраст 18 и повече години са били жертви на сталкер. Дебне може да се случи в интернет в сайтове за социални медии или чрез ...

Справянето със стереотипите на работното място трябва да включва образование и взаимодействие с всички служители, както и ясна директива за отношението към другите с уважение.

За да се справите със служителите, които преминават през главата ви, запазват всякакви решения, обучават персонала и конкретния служител и обмислят други възможности.

Организациите използват оценката на изпълнението като инструмент за оценка на усилията на своите работници. Компаниите използват различни методи за оценка на изпълнението, които изискват различна степен на принос от мениджърите и служителите. Но в новото хилядолетие някои организации се отказват от прегледите на резултатите.

Специализацията на работното място има своите предимства, тъй като увеличавате уменията си в дадена област, но хоризонталната работна история също може да ви помогне. Ако сте извършили различни видове работа в една или повече професии, направете своя разнообразен опит да работи за вас вместо срещу вас, като подчертавате способността си да се адаптирате.

Ако учтив конфронтация не спре расисткото поведение на колегата, време е да започнете да събирате доказателства и да се подготвяте да докладвате служителя.

Манипулативният служител в офиса е майстор на измамата. Той е експерт в получаването на това, което иска, чрез подчинени тактики. В статия от 2009 г., публикувана в Modesto Bee, синдикираният колумнист Mildred L. Culp пише, че манипулативният сътрудник може да представлява незабавна заплаха за вашата работа и емоционално здраве. ...

Това е професионална дилема - вашият най-успешен служител надминава колегите си, е обичан от клиенти и е мечта на мениджъра по всички начини, освен една - никога не се появява навреме. Макар да е лесно да се пренебрегне този малък недостатък, другите служители могат да видят специалното отношение като форма на фаворизиране ...

Моралната дилема на работното място е вашият момент на истината. Решението, което вземате, когато разберете, че някой от най-близките ви сътрудници краде от компанията, например, определя моралната основа, на която ще застанете до края на кариерата си. Какво да правите, когато се сблъскате с проблем в морално сива зона, е проблематично,

Много от работните места включват работниците, които се нуждаят от използване на фризер, в който повечето са в хранително-вкусовата промишленост, където има склад. Тези фризери са охладени до средно -20 градуса С, което е -4 градуса F.

Членовете на борда на директорите на болницата управляват съоръжението. Тяхната работа позволява на лекари, медицински сестри и други здравни специалисти да се съсредоточат върху предоставянето на най-високо ниво на грижи за пациентите. Бордът на директорите на болницата взема много важни решения относно политиката на болниците, бюджетите и качеството на грижите.

Независимо от това, което може да доведе до искането, или от причините, поради които можете да откажете, как отхвърляте заявката, се определят последствията, които може да има.

Когато отхвърляте оферта за работа, можете да изпратите своевременно имейл, ако не искате да говорите лице в лице или да се обаждате по телефона.

Веригите за доставка се отнасят до всички стъпки, необходими за получаване на продукти от местоположението на доставчика до ръката на клиента. Мениджърите на веригата за доставки отговарят за всеки аспект от производството, закупуването, транспортирането, дистрибуцията, инженеринга и финансовото прогнозиране на тяхната компания. Те прилагат нови правила или ...

Трудно е да се установят бизнес отношения, които не са подобни на личните взаимоотношения, и отнемат много време за поддържане. Културните различия, езиковите несъответствия и несъответствия в невербалната комуникация могат да създадат бариери между хората, вместо да ги съберат. Тези несъвместимости могат да се усложнят от ...

Представител по продажби на компютри работи за производител, търговец на едро или търговец на дребно и представя компютри, софтуер и аксесоари на потенциални купувачи.Ролята на компанията варира донякъде, но търговският представител трябва да разбира оборудването и продуктите, да се вслушва в клиентските проблеми, да продава убедително и да се затваря. Плащате ...

Ефективните срещи добавят реална стойност за компаниите. Те произвеждат идеи, дават насоки, укрепват връзките и подновяват енергията. В същото време предприятията не могат да отделят безкрайни ресурси. Ключът е да се уверим, че основните хора са поканени - в подходящото време и в подходящото пространство. Директни взаимодействия към ...

Да се ​​справят с неподчинението своевременно и ефективно, защото негативното поведение на служителя е вредно за всички участници.